募集情報

どんな仕事か: 物流×テクノロジーで業界変革を牽引する急成長ベンチャーで

エンジニア組織の成長を、採用から加速させる。

【仕事概要】

急成長を続けるLogi×Techベンチャーで、VPoEやCTOと共に採用戦略をデザインし、事業成長を支える人事メンバーの仲間を探しています。

主には、VPoEとともにエンジニア採用の活動に携わっていただきます。

また他の人事業務として全社に向けたコーポレートブランディングや人材開発、組織開発、タレントマネジメントなど、この後の組織成長を目的とした様々な人事施策の構築・実行にも携わっていただく予定です。

自ら課題を見つけて、社内外のステークホルダーを巻き込みながらオーナーシップを持ち問題解決してくれる方を募集しています。

【具体的な仕事内容】

・経営方針に基づきエンジニア採用戦略の立案から実行までの推進

・採用業務における、ダイレクトスカウト、エージェントリレーション、新規採用施策立案・実行

・候補者クロージングへ向けて関係者とすり合わせながらの綿密な準備とクロージングプランの設計実行

・採用企画として、構造化面接構築、リファラル促進、採用DX施策の立案実行

以下、適性とご希望を参考に、採用以外の人事業務領域にも関与いただく予定です。

・経営方針に基づいた組織課題や人材課題の解決に向けた提案、解決策の提示、実行

・育成や組織開発、制度設計も含む人事施策の刷新や人事業務の型化

＜本ポジションのやりがい＞

・これからの急成長を目標にした事業フェーズで、人事領域による事業インパクトをダイレクトに感じながら仕事ができる点

・経営陣と仕事をすることが多く経営目線を肌で感じながら仕事ができる点

・組織を自らの手で作っていくフェーズに関われる点

＜実行体制＞

エンジニア採用においては、VPoE、CTO、社内エンジニア、人事全体で協力し、採用活動を促進していきます。
求められるスキルは: 必須【必須スキル】

・IT/Web事業会社での採用業務経験1年以上

・エンジニア採用またはエンジニア組織のHRBPのご経験1年以上

・複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験

【歓迎スキル】

・テックブランディング施策、エンジニア組織の組織開発施策の遂行のご経験

・採用ブランディング施策の遂行のご経験

・採用以外の人事施策（人材開発、組織開発、人事企画）の遂行のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～700万円

会社概要

社名: 株式会社オープンロジ

事業内容・ 会社の特長: ◆物流×ITで革命を起こす注目のクラウドサービス/「2019年最新版すごいベンチャー100」にも掲載、急成長する企業！ ◆EC事業者(toB)と倉庫、配送会社をネットワーク化して繋ぐサービスを提供(27.5億円の資金調達完了)

自社では倉庫や配送トラックは持たず、ネットワーク化することでECマーチャント（店舗、荷主）に従量課金で拡張性と柔軟性の高いフルフィルメントサービスを提供。ShopifyやSTORES等、ECプラットフォームとシステム連携し、出荷を自動化。倉庫内のオペレーションを可視化し、データによる物流DXを推進。

■物流をもっと簡単・シンプルに■

オープンロジは「テクノロジーを使い物流をネットワーク化、データを起点にモノの流れを革新する」をビジョンに掲げ、物流業界のプラットフォーマーとして、レガシーかつアナログな物流業界に変革を起こすスタートアップです。

「物流版AWS」を目指すコンセプトとした、EC事業者・倉庫事業者・配送会社のオペレーションを効率化する「OPENLOGI」（https://openlogi.com）というクラウド物流プラットフォームを提供しています。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒1040061　東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー　24F

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