どんな仕事か: 【職務内容】

即戦力として、同社の急成長を支える「インハウスリクルーティング体制の構築と成果創出」をミッションとし、幅広い業務をお任せします。

これまでの紹介会社経由以外の採用実績（ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報など）を最大限に活かし、企業にとって最適な人材を主体的に獲得し、組織の成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。

成長が止まらない同社だからこそ、これまでの経験を活かしつつ、人事領域全般の幅広い経験を積むことが可能です。

【具体的には】

■コアミッション：自立した採用戦略の立案と実行

・主要媒体（ビズリーチ、Wantedly、マイナビ等）の選定、運用、効果検証。

・ターゲット人材へのスカウト文作成、送信、歩留まり改善を主体的に実行。

・社員紹介（リファラル）を促進するための施策立案と、現場社員の巻き込み。

・採用戦略の企画立案、実行、および各部門責任者との採用要件定義。

■選考・オペレーション業務

・採用面接や社員面談・研修

・求職者対応全般

【将来的なキャリアアップ】

将来的には、採用領域のスペシャリストを極めていただきたいと考えています。

また、成長意欲や適性に合わせて、人事企画、人材開発（研修企画と運営の実務）など、人事領域全般と幅広い業務に挑戦いただくことが可能です。

【入社後】

即戦力として活躍できるよう、まずはOJT研修で同社の事業や採用方針を理解していただきます。

経験に応じて、即戦力として活躍できる業務からお任せします。

困ったときには、すぐにサポートできる体制を整えていますので、安心して挑戦してください。

【アズームの魅力】

■安定した事業基盤と成長性

■自分のアイデアや行動が、会社の成長に直結する実感

■チームワーク抜群！互いに支え合い、高め合える環境

■フレックスタイム制で、柔軟な働き方が可能

成長を目指し、変化を恐れずに進化したい方、大歓迎！

自身の努力次第でキャリアを積み、成長できる環境です。
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■人事経験もしくは人材営業経験をお持ちの方（2年以上目安）

■人材紹介会社経由の採用に頼らず、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用のいずれかで、自ら戦略を立案・実行し、明確な採用実績を残している方

■office（Word、Excel）の基本操作ができる方

■チームで高め合えるコミュニケーション能力のある方、協調性がある方

■事業成長に貢献したい方

【歓迎経験・スキル】

■新卒採用で50名以上の採用に携わったことがある方

■法人営業経験がある方

■採用要件定義や採用計画の推進を主体的に行った経験

■急成長、ベンチャー企業での採用経験

■採用管理システム（ATS）の導入・運用経験や、データに基づいた採用改善経験

■マネジメント経験、またはチームリーダーとして採用プロジェクトを牽引した経験

【求める人物像】

同社は、採用担当者ではなく、同社の成長を「人事の力」で加速させてくれる、採用のプロフェッショナルを求めています。

以下のような志向をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。

■「守り」ではなく「攻め」の採用に強い意欲を持ち、自社の成長を牽引することにやりがいを感じる方

■経営課題を人事の力で解決したいという、当事者意識のある方

■ダイレクトリクルーティングや採用広報など、人材紹介会社に依存しない採用にこだわり、成果を追求できる方

■自らの頭で採用戦略を構築し、粘り強く成果を追求できるプロフェッショナル志向の方

■同社の事業内容とビジョンに共感し、チームワークを大切に、互いに支え合い高め合える方

■変化の激しい環境を、自身の成長機会として心から楽しめる方

■課題をスピーディーかつクリティカルに捉え、適切に解決策を提案できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 420～700万円

急募【媒体活用採用人事】プライム上場・媒体運用実績ある方大歓迎/採用ポジション担当

人事（採用・教育など）