どんな仕事か: 【職務内容】

経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の策定から実行まで、プレイングマネージャーとして幅広くお任せします。特に、事業成長の核となる「採用」と「組織開発」を重点的にリードしていただきます。

【具体的には】

■経営戦略に基づく採用戦略の立案・実行（特に事業成長を牽引するリーダー層の採用）

■採用戦略から逆算した組織設計の提案・実行

■人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用・改善

■オンボーディングプログラムの設計・運用

■採用チャネルの選定・運用、母集団形成（スカウト、媒体、エージェント連携など）

■応募者対応、カジュアル面談・面接の実施、クロージング

■採用広報の企画・実行

■（将来的には）人事チームのマネジメント、メンバー育成

【使用ツール】

■コミュニケーションツール：Slack、Google Workspace

■ATS：HRMOS

■採用媒体：ビズリーチ、doda、リクナビ、Wantedlyなど

【このポジションで得られる経験】

■経営と近い距離で採用戦略を構築する経験

■採用（入口）だけでなく、組織設計や評価制度、オンボーディング（入社後）まで一気通貫で携わり、組織づくりにダイレクトに貢献できる機会

■「人事のプロ」として、経営陣のパートナーとなり事業成長を牽引するダイナミックな経験

■将来的には人事部門の責任者として、組織とキャリアを築いていく可能性

■現在のチーム体制

・コーポレート本部長：1名

・リクルーター（採用人事）：1名

・アシスタント（業務委託、RPO）：4名
求められるスキルは: 必須【必須要件・スキル】

■事業会社における人事（採用・組織開発・制度設計など）の実務経験（目安：5年以上）

■採用戦略の立案から実行（特にダイレクトリクルーティング）までを一貫して行った経験

■人事制度（評価・等級など）の設計・運用に中心メンバーとして携わった経験

■オンボーディングや研修プログラムの設計・運用経験・ハンズオンで実務をこなしながら、仕組み化・戦略立案を推進されてきた経験

■チャットやメールを通じたテキストコミュニケーションが円滑にできる方

【歓迎要件・スキル】

■スタートアップやベンチャー企業での人事経験（特に「1人目人事」や少人数チームでのリーダー経験）

■IT/Web/エンタメ業界での人事・採用経験

■IPO準備や上場企業での人事（労務・制度）運用経験

【求める人物像】

■ventusのミッション・事業に共感し、長期的な視点で関われる方

■自ら課題を見つけて、最後までやり切るオーナーシップを持った方

■変化や曖昧さを前向きに楽しめる柔軟性のある方

■他者とのコミュニケーションを大切にできる方

■スピード感と品質の両立を意識できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～700万円

【採用担当】リモートワーク週4日可能／フレックスあり

人事（採用・教育など）