どんな仕事か: 【職務内容】

経営・事業戦略と連動した採用戦略の立案から実行までを一貫して担うプレイングリーダーとしてご活躍いただきます。

【具体的には】

■経営戦略に基づく採用戦略の設計・実行

■採用要件定義、ポジション設計（事業・組織課題からの逆算）

■採用チャネルの選定・運用（スカウト、媒体、エージェント連携等）

■母集団形成～応募者対応、カジュアル面談・面接、クロージング

■採用オペレーション・プロセスの設計／改善

■採用広報・ブランディング施策の企画・実行

■採用から得られた示唆をもとにした組織設計・オンボーディング改善提案

■（将来的に）人事制度設計や人事チームのマネジメントへの関与

【使用ツール】

■コミュニケーションツール：Slack、Google Workspace

■ATS：HRMOS

■採用媒体：ビズリーチ、doda、リクナビ、Wantedlyなど

【このポジションで得られる経験】

■経営と近い距離で、事業成長に直結する採用をリードする経験

■「採用する」で終わらず、組織設計・オンボーディングまで踏み込める裁量

■正解が決まっていない環境で、採用の型・仕組みをつくる経験

■将来的に人事責任者・HRヘッドとしてのキャリアを見据えた成長機会

【組織構成】

■コーポレート本部長：1名

■リクルーター（採用人事）：1名

■アシスタント（業務委託、RPO）：4名

少数精鋭の体制のため、自ら手を動かしながら全体を設計・改善していくことが求められます。
求められるスキルは: 必須【必須要件・スキル】

■中途採用の採用戦略の立案～実行を、主体的にリードした経験

■採用実務をハンズオンで担いながら、仕組み化・改善を行ってきた経験

■スカウト／媒体／エージェント等を活用した母集団形成の経験

■ステークホルダー（経営・現場）と連携しながら物事を進めた経験

■チャット・メールを中心とした円滑なテキストコミュニケーション能力

【歓迎要件・スキル】

■事業会社における採用人事の実務経験

■スタートアップ／ベンチャーでの採用・人事経験

■少人数体制での採用リード、または「1人目～立ち上げ」フェーズの経験

■IT／Web／エンタメ業界での採用経験

■将来的に人事制度設計・組織開発にも関与したい志向

【求める人物像】

■ventusのミッション・事業に共感し、長期的な視点で関われる方

■自ら課題を見つけて、最後までやり切るオーナーシップを持った方

■変化や曖昧さを前向きに楽しめる柔軟性のある方

■他者とのコミュニケーションを大切にできる方

■スピード感と品質の両立を意識できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～800万円

【採用マネージャー候補】

人事（採用・教育など）