募集情報

どんな仕事か: 【職務内容】

EPSグループのシェアードサービス部門において、人事・労務関連のサービス提供業務をご担当いただきます。

入社後は人事・労務オペレーション業務（給与計算、社会保険、勤怠管理など）を中心にEPS グループの運用を習得していただきます。規程・制度に基づいた運用や人事制度対応にも関われるポジションです。将来的にはチームマネジメントや制度企画にも携わっていただきます。

【具体的には】

■給与関連業務

・月次給与計算、賞与計算、年末調整

・給与システムへのデータ入力、チェック

■社会保険業務

・健康保険・厚生年金・雇用保険の加入・喪失手続き

・労災対応、産休・育休手続き

■勤怠管理業務

・勤怠システムでの打刻データ確認、修正、月次勤怠確定

・勤怠システムでの休暇付与、休暇管理

・勤怠データ資料作成

■人事情報管理

・人事システムでの社員情報更新（入社・異動・休職・退職など）

・組織改正対応

■退職金手続事務

・企業年金制度の運用事務

■労務対応

・従業員からの労務相談対応

・規程・制度に基づいた運用

■制度対応・企画

・就業規則改定、福利厚生制度の運用改善

・人事制度企画

・官公庁への届出

■リーダー業務

近い将来には、リーダーとして、業務のとりまとめ、会社の中のプロジェクト業務、グループ会社横断のプロジェクト業務の各社との調整、メンバーを主導していく立場になります。

【チームの規模】

小さいチーム 3～4 名、大きいチーム 7～8 名で構成されています。

【案件例】

■EPSグループ13社、約7，000名のオペレーション業務

※内、1，000名以上の会社は3社

給与計算（月1回）

賞与計算（年3回）

昇給計算（年1回）

評価対応（行動評価：年1回、目標評価：年1～2回）

組織改正（年1回、10月）

【キャリアプラン】

入社後は、(1)、(2)を中心に対応いただきます。将来的には(3)、(4)などのキャリアを築けます。

(1)EPSグループ各社の規程・制度を理解し、オペレーション業務を担当

給与計算、社会保険、勤怠管理などの人
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■300名以上の企業で人事関連の業務経験（5年以上）

■給与/賞与計算、社会保険、勤怠管理、退職金、人事制度企画などのいずれか領域で主担当経験がある

■人事システム・給与システム・勤怠システムを利用した業務経験

■Excel スキル（関数・ピボットテーブル・データ集計・分析）

※給与計算や勤怠管理などの業務効率化に活用できるレベル

【歓迎経験・スキル】

■人事業務のシェアードサービス、アウトソーシングにおける顧客対応経験

■人事システム・給与システム・勤怠システムの導入経験

■チームマネジメントの経験、部下や後輩の育成・指導経験がある

【求める人物像】

■正確性とスピードを両立できる（細部に注意を払いながら効率的に業務を進めることができる）

■主体性を持って業務に取り組める（自ら課題を見つけ、改善提案が実行できる）

■変化に柔軟に対応できる（制度改定や業務プロセスの変化に前向きに対応できる）

■円滑なコニュニケーションができる（顧客志向、ステークホルダーとの調整力）

■多様な人材を尊重し、協働を促進しながらチームを牽引できる

■ITに抵抗がなく、業務のIT化・DX化に関する情報収集や発信に積極的に取り組める方

■EPSグループ全体の人事業務の中核を担うマネジメント人材としてグループの成長に貢献する意欲のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450～550万円

会社概要

社名: EPSデジタルシェア株式会社

事業内容・ 会社の特長: ◆EPSグループの基幹系システムの開発・提供

情報化社会において基幹系システムは、企業活動の効率化と高度化に欠かせないものです。また、システムが扱う情報は、経営の大きな判断材料でもあります。これらの情報をリアルタイムで把握できる仕組みがあれば、経営者の素早い意思決定に役立ちます。常に成長を続けているEPSグループにおいて、基幹系システムはビジネス戦略とともに変化し、グループの屋台骨を支えるものです。EPSデジタルシェアではEPSグループを熟知した立場から、経営資源を最大限に活かすためのシステムの企画・開発・運用を行っています。

◆EPSグループ基幹系システム・業務システムの開発

EPSグループの課題解決、業務改善を行うため、要件定義などの上流工程から、総合テスト・受け入れなどの下流工程まで、一貫したサポートを行えることが、EPSデジタルシェアの強みです。システムの開発からパッケージ製品まで、柔軟な提案を行います。また、AIやRPAといったITトレンド技術を使った、積極的な挑戦も可能です。

◆EPSグループ全体の情報システム基盤の運営

ビジネス継続に必要なITインフラの構築・管理・情報セキュリティ対策・PC管理・ヘルプデスクなど、トータルでサポートすることで、EPSグループ全体を支えています。

★シェアードサービス

グループ企業がそれぞれの企業で行っている、総務、経理、人事労務などのバックオフィス業務を切り離して、一つの部門へ集約することです。

バックオフィス業務の内容は共通することが多いため、標準化して集約すれば、業務の効率化、コスト削減、業務品質の向上が可能となり、グループ企業の成長を促進させることにつながります。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒1040061　東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー　24F

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