どんな仕事か: 【仕事内容】

まずは給与計算を主軸に、以下の業務を担当いただきます。

安定運用後は、社保・勤怠・制度改善などにも段階的に関与していただきます。

・給与計算の実務（ジョブカン使用）

　└ 勤怠集計、支給・控除処理、年末調整、データ確認等

・社労士法人との連携（算定・年度更新など）

・BPO常駐スタッフの業務管理（進捗・品質・課題把握）

・勤怠・給与・社保に関する問い合わせ対応（各部門・経理等）

・労務関連面談（メンタル・休職・復職対応など）のサポート

・手順書や運用ルールの整備・改善提案

【配属部署】

現在、当協会では事業の多角化・成長に伴う組織再編が進んでおり、それに伴い、職員が安心して働ける環境づくりを重要テーマとして位置づけています。

その中で現在、給与計算を中心とする労務業務の精度・効率の両立が大きな課題となっています。

現在、一部の実務はBPO（常駐スタッフ約6名）に委託していますが、運用が複雑化し、品質の維持やルールの一元化が求められています。

そのため、BPOや社労士法人と連携しながら、給与計算を中心に労務運用を安定化・改善できる実務リーダーを募集します。

【ミッション】

労務の実務リーダーとして、職員が安心して働ける制度・運用環境の整備と、業務の安定的な推進を担っていただきます。将来的には、研修企画など他の人事領域への配転も視野に入れた中核人材としてのご活躍を期待します。

【配属部署】

管理部管理課人事労務チーム（課員2名／リーダー候補1名増員予定）
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■人事労務業務の実務経験（目安：5年以上）

■勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの実務経験

■メンタルヘルス対応経験（社員面談、外部連携等）

【歓迎経験・スキル】

■制度設計や就業規則の改訂経験

■労務以外の人事業務（採用、研修、人材開発等）経験

【求める人物像】

■部署横断の連携や社員対応において、円滑なコミュニケーションができる方

■論理的で感情に流されず、普遍的な判断ができる方

■環境の変化に柔軟に対応し、主体的に解決策を提案できる方

■自主的に情報収集・知識習得ができる、学習意欲の高い方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 610～852万円

【人事・労務（リーダー候補）】

人事（労務）