- どんな仕事か
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【仕事内容】
経理チームの中心的実務担当として、日次～月次決算の主要工程を安定的に遂行し、メンバーの業務支援・業務標準化・エラー防止の仕組み構築を推進する役割を担う。
経理課の一員として、日次～月次の経理業務全般を担当いただきます。
【具体的には】
■仕訳入力（会計ソフト：マネーフォワード）
■経費精算・請求書処理（楽楽精算）
■振込業務・入出金データの照合（FB照合）
■インボイス対応（番号チェック、税区分確認）
■月次決算サポート（未払/前払、売掛金・買掛金確認、明細作成など）
■帳簿の整合性チェック・差異分析
■税理士・会計士への資料提出や基礎的な質問対応
■経理フローの改善・標準化の提案
■チームメンバーのサポート・簡易な育成
※バックオフィスのDXを推進 しており、将来的に会計システムや経費精算ツールの変更がございます。
【魅力】
＼経理リーダーとしてステップアップしたい方へ／
■リモート可（週1回程度）
■店舗拡大中で経理の役割が広がる成長フェーズ
■DX推進中で改善提案が通りやすい環境
■経験豊富なマネージャー直下でスキルアップ可能
【職務内容の比重】
■日次処理：60%
■月次決算補助：30%
■業務改善・標準化：5%
■メンバー育成・サポート：5%
【期待される目標・ミッション】
■仕訳・精算・照合作業における誤処理ゼロとする管理
■月次決算締めの期日遵守
■チーム内の業務標準化・手順整備の推進
■後輩育成により、自走できるスタッフ層の育成
■課題の早期発見・報告・改善提案
■舗・他部署との協働による情報整合性の向上
【組織とのかかわり方（業務フロー・連携するチーム）】
■経理課内の、会費・労務チームとの連携
■店舗・本部スタッフからの経費等質問対応
■各部署からの支払稟議の確認や支払情報連携
■システム（情シス部門）との運用改善調整
■会計監査対応（資料提出・説明）
責任・権限の範囲に関する補足
■リーダーとして、日次実務の品質担保と確認責任を持つ
■経理処理の一次チェック
■スタッフの業務分担調整
■小規模改善（マニュアル更新など）
【レポ - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル】
■経理実務経験3年以上（仕訳・請求・経費精算・月次補助）
■月次決算の一部工程を自走した経験（未払・前払など）
■クラウド会計 or 経費精算ツールの業務利用経験
■日商簿記3級
【歓迎要件】
■月次決算の主担当経験
■チームリーダー経験
■業務改善の経験
■マネーフォワードクラウド会計・楽楽精算・ジョブカンワークフローの利用経験
■後輩育成 or OJT の経験（正式マネジメント経験は必須でなくてよい）
■日商簿記2級～１級 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 埼玉県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450～550万円
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掲載期間26/01/22～26/02/04
求人No.MYN-10553747
