- どんな仕事か
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【業務内容】
・勤怠管理
・月次給与計算 / 賞与算定
・労基署対応
・コンプライアンス・法令順守対応
・就業規則等の制度変更 ※グループ会社全体のサポートが必要です。
・衛生委員会の運営 ※viviONとエイシスの2社分対応が必要です。
・入社・退職者対応
・契約更新対応
(管理職として採用された場合は)メンバー業務の管理 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル・経験】
・事業会社または社労士事務所等での労務実務経験3年以上
特に、月次給与計算(200名以上規模が望ましい)および賞与算定の実務経験があること
給与計算ソフト(Money Forwardなど)の使用経験、または新しいシステムへの対応に抵抗がないこと
・社会保険・労働保険の手続き(入退社、扶養異動など)の実務経験
・勤怠管理の実務経験(法改正や社内規定に基づいた適切なチェック・運用の経験) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400~500万円
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掲載期間26/01/22~26/02/04
求人No.MYN-10475706





