どんな仕事か: 【職務内容】

■給与計算・社会保険業務の総括: 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの正確な遂行

■労務コンプライアンス体制の構築: 労働基準法、安全衛生法等に基づいた社内規程（就業規則等）の整備・改定

■DX推進: 勤怠管理システムや人事給与ソフトの選定・リプレイス、業務プロセスの自動化

■労務相談・トラブル対応: 従業員のメンタルヘルス対応や、労働問題発生時の法的スキームに基づいた解決支援

■行政対応: 労働基準監督署などの調査対応、および各種報告書の作成・提出

※人事労務freeeを使用しております

【仕事の魅力】

■経営の意思決定への関与: 人件費推移の分析や社会保険料の最適化など、数字の側面から経営をサポートできます。

■組織基盤の構築: 既存フローの形骸化を防ぎ、法改正や働き方の多様化に合わせた「一歩先」の労務環境を設計できます。

■専門性の深化と横展開: 給与計算を入り口に、人事評価制度の運用改善や労務DX（システム刷新）など、プロジェクト単位の仕事に携われます。
求められるスキルは: 必須【必須要件・スキル】

■実務経験: 事業会社における給与計算・社会保険手続きの実務経験（目安3年以上）

■法的知識: 労働基準法、社会保険諸法令に関する深い専門知識（法改正への即時対応能力）

■ITリテラシー: クラウド人事労務システム（freee人事労務、SmartHR、マネーフォワード、ジョブカン等）の運用経験

■論理的思考力: 複雑な事象を整理し、経営層や現場社員へ分かりやすく説明できる言語化能力

【歓迎要件・スキル】

■資格: 社会保険労務士（有資格者または勉強中の方）

■企画立案～主導経験: 労務システムの新規導入、またはBPR（業務プロセス再設計）などの企画立案～主導経験

【求める人物像】

■「正確性」と「柔軟性」のバランス: 数字のミスを許さない緻密さと、変化の激しい法規制や組織改編に柔軟に対応できる思考

■高いホスピタリティ: 従業員からの相談に対し、会社のルールを遵守しつつ、相手に寄り添ったコミュニケーションができる方

■改善マインド: 「今のやり方がベストか？」を常に考え、効率化を自ら提案・実行できる方

■協調：共に働く仲間へ配慮ができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 420～600万円

【給与労務スタッフ】年休125日以上/グロース上場／創業以来5期連続で業績伸長中企業！

人事（労務）