- どんな仕事か
-
【職務内容】
人事課において、労務領域の中核人材として、従業員対応を軸にしながら、課題解決・体制整備・メンバー支援を担っていただきます。
【具体的には】
■従業員からの各種相談対応および対応方針の判断
（勤務条件、就業規則、休職・復職、メンタル不調、育児・介護、ハラスメント等）
■労務トラブル・個別事案への主担当としての対応
（事実確認、関係者ヒアリング、解決方針の策定・実行）
■管理職・経営層との連携・報告・助言
（リスク共有、対応方針の整理、判断材料の提供）
■従業員面談の企画・実施およびフォローアップ
■労務リスクの予防・早期発見に向けた仕組みづくり
（相談体制の整備、運用改善、再発防止策の検討）
■就業規則・社内ルールの運用管理および見直しへの関与
■外部専門家（社労士・弁護士等）との折衝・連携
■人事課業務全体の改善提案および推進
- 求められるスキルは
-
必須 【必須スキル・経験】
■事業会社における労務業務の実務経験（目安：3年以上）
└（勤怠管理、給与・社会保険手続き、入退社対応等）
■就業規則や社内規程の運用・改定・見直しに関わった経験
■労働関連法令（労基法、育児・介護休業法 等）に関する基本的な知識
■関係部署や外部関係者（社労士等）との連携業務経験
■従業員・管理職双方の立場を理解し、冷静かつ実務的に判断できる方
■個別対応にとどまらず、組織全体のリスクと再発防止を見据えた対応ができる方
■労務領域の「実務責任者」として自走できる方
【尚可スキル・経験】
■労務管理体制の構築・改善（0→1／仕組み化）に携わった経験
■ハラスメント防止施策の企画・運用、相談窓口対応の経験
■社労士や外部ベンダーとの折衝・連携経験
■医療業界での業務経験（ヒト医療・動物医療は問いません）
【求める人物像】
■明るく前向きで社内外の関係者との良好な関係性を築ける方
■変化を前向きにとらえられる方
■行動力がある方
■論理的に考え、発言・提案できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 神奈川県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～650万円
NEW
掲載期間26/01/22～26/02/04
求人No.MYN-10553846
