どんな仕事か: 【職務内容】

HRBPとして深く事業に入り込み、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。経営層との連携を通じて、組織の成長を支える優秀な人材の確保と持続可能な人事戦略の構築を推進し、高度な分析力と戦略的思考を活かして、採用プロセス全体の最適化を図っていただきます。

【具体的には】

▽採用領域

■採用マーケット調査や競合分析に基づく採用戦略の立案や採用要件の定義

■採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行

■ハイレイヤー人材の確保（書類選考、面接、クロージングなど）

■各採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）を活用した母集団形成

■チームとメンバーのKPIマネジメント

■採用施策の効果検証や進捗管理、レポート作成

▽組織・人材開発領域

■経営戦略に基づく人材開発プランの策定と実行

■組織拡大に伴う人事制度の設計および改善提案

■組織課題の抽出と課題解消のための戦略立案・実行

【ミッション】

HRBP（Human Resource Business Partner）は、事業部門担当の事業推進責任者のパートナーポジションとして、組織開発や人材開発などの人事施策に取り組んでいただきます。経営層の一員であるCHRO（最高人事責任者）の経営戦略と人事戦略に基づき、人事と事業部と密接に連携しながら人事業務を遂行します。

採用戦略の立案・実行を軸に、優秀な人材の確保を通じて組織の急速な成長を支え、データドリブンなアプローチで採用プロセスやオンボーディングを最適化し、将来的には採用から組織づくりへと視野を広げ、持続可能な人材基盤の構築へと貢献していただきくことがミッションです。

【ポジションの魅力】

スタートアップとして成功したプラットフォーム事業者であるクーリエは、第二の創業と言える急成長フェーズにあります。競争力のあるIT会社を実現するために「採用から会社を創る」「育成から会社を育てる」という重要な人事プロセスを事業部門の成長とともにリードすることができます。

部門全体の人材戦略の経験や採用活動を通じた事業への深い理解の獲得、採用や育成活動を通じた人事スキルの獲得など様々な知見やスキルの獲得機会があります。
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験

■人事／採用の実務経験

■中途採用経験

■組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験

【歓迎経験・スキル】

■新卒採用経験

■アトラクト施策の企画・実行経験

■トレーニングプログラムの設計・実施経験

■ヒトの面から事業成長に関わった経験

■デジタルスキルを活用した採用活動の経験

■VUCA時代に対応した人材戦略の立案経験

■裁量をもって主体的に働いた経験

■市場価値向上につながる自己啓発や学習経験

【求める人物像】

■未知の事柄に対して論理的に分析し仮説を立て、実践できる方

■知的好奇心が強く、ビジネスに興味のある方

■業務に対する情熱とスピード感を持って仕事に向き合える方

■自己成長に対する強い意欲を持ち、常にスキルアップを目指す方

■レガシーな価値観にとらわれず、新しい価値創造に挑戦できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 700～1300万円

【HRBP（ハイアリングマネージャー連携/タレントアクイジション/タレントマネジメント）】

人事（採用・教育など）