どんな仕事か: 【職務内容】

IPO準備に係るコーポレート業務全般を担うプレイングマネージャーとして従事いただきます。

【具体的には】

■労務管理

・IPOに向けた労務管理体制の強化。主幹事証券・東証による審査、労務デューデリジェンスへの対応

・36協定、未払い残業代等の労務コンプライアンス管理

・衛生委員会の立ち上げ、運営

・顧問社労士、産業医との連携

・その他、勤怠管理、給与計算（アウトソース管理含む）、エンプロイーリレーションズなど労務管理全般

■法務

・社内規程の整備・更新、契約管理

・登記関連業務

・顧問弁護士、司法書士との連携

・インサイダー取引規制、個人情報保護などのコンプライアンス管理

■総務

・取締役会、監査役会、株主総会などの各種会議体の運営

・内部監査、監査役監査の計画、スケジュール管理、運営

・情報セキュリティ対策の強化、モニタリング。CTOとの連携

・オフィス移転

・福利厚生制度の企画・導入、社宅管理

【魅力】

■組織づくりの経験：急拡大する組織において、ワークフローの構築をはじめ様々な仕組みを設計・導入する経験を積むことができます。

■IPO経験：2027年の上場に向けた「直前期（n-1）」の最も密度の濃いフェーズを経験できます。

■経営に近い距離：経営層とコミュニケーションを図りながら業務を進めるため、経営視点や意思決定のスピード感を肌で感じられます。

■プロフェッショナルとの協働：弁護士、会計士、司法書士、社労士などのプロフェッショナルを活用しながら組織を前進させる重要なポジションになります。
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■スタートアップでのバックオフィス経験

■労務管理の経験

【歓迎経験・スキル】

■バックオフィスの業務全般に興味のある方。組織づくりに興味のある方

■物事の機微や人の感情に配慮した高いコミュニケーション力をお持ちの方

■マネジメント経験（少人数も可）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～800万円

【労務】リモート・フレックスあり／IPO準備／管理部長直下でIPO体制構築をリード

人事（労務）