どんな仕事か: SMB SIerとして売上550億・社員1,300名／製造、流通・サービス、金融、公共など幅広い領域
取引社数1,300社・プライム案件90％超／生成AI・SAP・ERP・SF・DX・セキュリティなど
【業務内容】
・人事部労務企画課メンバーとして当社ビジネスの成長を支える労務業務全般に携わっていただきます。
・定型業務に留まらず、事業成長を支える「労務企画」としての役割を担っていただくポジションです。

■具体的な業務：
・勤務管理・給与・福利厚生の運用
・人事異動・入退社手続
・労務に関わる業務企画改善

人事労務全般に関する役割を担うことで、業務を通じて専門性を深めながら労務全般のキャリアの幅を広げることのできる環境です。
IT・コンサルティング事業という変化の大きい環境の中で、制度・運用を「守る」だけではなく、事業のスピードや社員の働き方に適合させて進化させていくことが求められます。

【ポジションの魅力】
・労務企画課では、年齢にかかわらず、いずれかの業務のリーダーを担っていただくことで、裁量を持った仕事をすることが可能であるとともに、非常にフラットでスピード感のある組織運営をしています。
・将来的には、ジョブローテーションを通じ、人事制度（評価・処遇）の立案・策定など企画業務へ携われる可能性もあり、業務幅を広げ、マネジメント人財へチャレンジいただけます。
・当社はNTTデータと日本総合研究所の両グループに所属し、合弁会社ならではの安定した基盤を持ちつつ、JSOL独自の方針でビジネスを進めておりスピード感ある組織運営を行っています。
「大企業水準のガバナンス」と「事業会社の裁量」の両立を体感できる点も、本ポジションの魅力です。

【配属部門】
HR本部人事部労務企画課

※従事すべき業務の変更の範囲について
（変更の範囲）会社の定める業務
求められるスキルは: 必須・事業会社（500名以上の社員数）での労務領域いずれかの経験3年以上
・なんらかの業務改善の経験

歓迎給与計算業務・社会保険手続業務の経験
※上記業務はアウトソースしており、入社後にそれらの業務をお任せすることはありませんが、運用企画にあたってはこれらノウハウにより効率的な検討が可能となるため。

■求める人物像
・正確性をもって業務を遂行できる方
・担当業務に対して主体性を持って真摯に粘り強く取り組みながら最後までやりぬける方
・社員や関係者との円滑なコミュニケーションを取りながら、業務を遂行できる方
・業務をただの作業とはせず、会社の課題としてとらえ、効率・効果を通じ、会社経営に寄与する意欲をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【HR】労務企画課メンバー（東京）
どこで働くか: 東京都　九段下
大阪府大阪市西区
愛知県名古屋市中区

※就業場所の変更の範囲について
（変更の範囲）会社の定める場所

【働き方について】
当社では、出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドな勤務を全社推奨方針としています。
※部署や携わるプロジェクトによって比率は変動します。
勤務時間は: 標準労働時間：9:00～17:30（7時間30分 / 日）
フレックスタイム制：コアタイムなし
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万～865万円

※上記想定年収は、賞与及び各種手当、想定時間外勤務手当（30時間相当）を含む想定額になり、経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。

■昇給：年1回
■賞与：年2回
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

・確定拠出企業年金
・退職金
・独身寮
・家賃補助
・財形貯蓄
・従業員持株会
・社内診療所
・リラクゼーションルーム
・ベネフィットステーション　等

＜時間効率を意識する働き方＞
月間の作業時間の設定とPCログでの管理で、効率化を意識して働くことを、全社を挙げて推進しています。

＜テレワーク・シェアオフィス＞
事由に関係なく、シンクライアントやスマートフォンを使って自宅や会社契約のシェアオフィスで仕事ができます。

＜コアタイムのないフレックスタイム制＞
月間の所定勤務時間の中で社員自ら出退勤時刻や勤務時間（原則1日4時間以上）を決めて働くコアタイムのないフレックスタイム制を導入しています。

＜半日休暇・時間単位年休＞
個人の事情に合わせて半日・1時間単位で休暇を利用できます。
休日休暇は: ・年間休日日数120日
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始(12/30-1/2-3)
・年次有給休暇（1日・半日・時間単位）
・積立休暇
・リフレッシュ休暇
・連続休暇
・慶弔休暇　等

労務企画課メンバー／勤務管理・給与・福利厚生の運用等、労務業務全般／プライム主体大手独立系SIer

人事（労務）