どんな仕事か: 【業務内容】

採用スペシャリストとして、新卒およびキャリア採用の業務全般をお任せします。全社および各部門の人材ニーズを把握し、採用戦略の立案から実行までを担います。採用方針や目標設定、ターゲット人材像の明確化、イベント企画・運営、複数チャネルを活用した候補者対応、選考プロセスの設計・運用、内定者フォロー、採用データ分析・KPI管理など幅広い業務を通じて、組織の成長と人材の最適配置に貢献する役割です。

具体的には

・全社方針に基づく採用活動の実行計画の企画・立案

・現場の組織課題や人材ニーズの把握、適切な求人要件の作成

・ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント、エージェント等多様なチャネル活用

・採用候補者対応（カジュアル面談含むナーチャリング活動、選考）、採用進捗の可視化・改善

・採用イベント（会社説明会、合同イベント出展等）の企画・運営

・採用ブランディング（HP運用、SNS運用、オウンドメディアにおける採用コンテンツ設計等）

・外部パートナー連携

・採用データ分析と改善提案　など

【キャリアパス】

入社後は人事部人材開発・DE&I推進チームに所属し、採用戦略の企画・実行を通じて採用を軸に人事のスペシャリストとして成長できます。将来的には、教育・育成や人材開発、組織開発、人事制度設計など幅広い人事領域へのキャリア展開が可能です。さらに、DX推進やグローバル人事など新たな挑戦にも関わり、経営に近い立場で活躍できるチャンスも広がっています。

勤務地は東京本社の他、主要箇所、国内外グループ会社などになります。

【組織の役割・ミッション】

ＪＸ金属人事部のミッションは、事業成長を支える多様な人材の採用・育成・定着を通じて、組織の活力と競争力を最大化することです。経営戦略と連動し、先端素材分野をはじめとする各部門の人材ニーズに応え、柔軟かつ戦略的な人事施策を推進します。人材開発担当は、ＪＸ金属の成長を支えるため、優秀な人材の採用から育成・定着まで一貫して推進します。採用活動を通じて多様な人材を獲得し、教育・研修やキャリア支援を通じて個々の能力を最大限に引き出し、組織と個人の成長を両立させる役割を担います。

ＪＸ金属が更なる発展を目指す中で、人材採用は経営の最重要課題の一つです
求められるスキルは: 必須【必須要件】

・事業会社における人事経験3年以上

・採用活動（新卒・キャリア）の全体設計・運用経験（計画～実行まで）

【歓迎要件】

・ダイレクトリクルーティングやエージェント活用、採用ブランディングの実践経験

・データ分析・KPI管理など、採用活動の効果測定・改善経験

・DX推進やIT・デジタル分野への知見・関心
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 540～990万円

【東京】採用スペシャリスト／売上7000億円超

人事（採用・教育など）