- なぜ募集しているのか
- 弊社は2050年に社会課題解決事業100、パートナー企業1万、関係人口10万人、信頼共感価値1,000億円というビジョンの達成を通じて、社会に好影響をもたらす決意でおります。
そのため、「主力サービスであるメンテナンス領域の拡大」が非常に重要であり、ビジョン達成に向けて伴走していただける方を募集しております。
建物のメンテナンスを全て請け負える体制を目指し、新規事業と新たなポジションが益々増えることから、成長し続けられる環境をご提供できます。 - どんな仕事か
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設備工事を手掛けている当社にて、今後、高圧電気設備及び低圧電気設備の工事案件が多数ございます。現場において所長としての施工管理技士として従事頂きたいと考えております。■担当エリア:神戸を中心とした関西エリア(兵庫・大阪)
～業界・職種未経験OK～
■案件(推定比率) 民間70%/官公庁30%
改修工事:新設工事=5:5 元請30% 1次下請70%
■案件金額(推定):約500万~2億円/工期:約1日~12か月
■工事内容 空調・換気・衛生(管工事全般) 電気工事(高圧・低圧)
※ご経験に合わせた、電気工事部分をお任せする予定です。
【キャリアパス】同じ部署内に、設計職の社員もおります。希望と適性
に応じて、将来的に設計職としてのキャリアを歩んで頂くことも可能です
【この仕事のやりがい】
★非日常的な経験: 普段の生活では見ることのできない、建物や設備の「裏側」に携わり、社会インフラを支える大規模な工事を経験できます。
★知識・スキルの向上: 日々変化する現場で、新しい技術や知識を追求し、施工管理のプロとして着実に成長できる環境です。
★大きな達成感: 工事が無事に完成した際の達成感は格別です。自分の段取りや工夫で物事がスムーズに進んだ時の喜びを味わえます。
★多分野での学び: 電気設備だけでなく、空調など複数の技術分野を横断して新しい発見や学びを得られる機会が豊富です。
★物事が前進する実感: 自分が関わったプロジェクトが形になり、社会貢献している実感を肌で感じることができます。
【仕事の大変なところ・入社前に知っておいてほしいこと】
◎夜間・休日工事の可能性: 工事の特性上、お客様の業務に影響が出ないよう、夜間や休日に施工を行うことがあります。入社前のイメージよりも頻度が高く、長期にわたる夜間工事が発生する可能性もございます。（昨年の実績：年間3日程度）
◎早期の独り立ち: 経験や能力にもよりますが、入社後2～3ヶ月といった比較的早期に単独で現場を任されるケースもございます。裁量を持って働くことに意欲的な方には大きな成長機会となりますが、プレッシャーを感じることもあるかもしれません。
◎勤務時間の変動: 現場の状況や繁忙期によっては、その場で判断を求められることや、翌日の準備などで勤務時間が長くなることがあります。 - 求められるスキルは
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必須 ■第一種運転免許普通自動車歓迎 ■1級または2級電気施工管理技士の資格をお持ちの方
■電気工事施工管理のご経験
【求める人物像】
・人とのコミュニケーションが好きな方
・視野の広さ・気配り: 現場全体の状況や周囲の人の意図を察知し、的確なコミュニケーションで統制を図れる方。「周りが見れる人」「周りに気遣いができる人」を歓迎します。
・完成への想像力: プロジェクトの完成形を具体的にイメージし、そこに至るまでのプロセスや必要な準備を逆算して考えられる方。
・探求心・情熱: 新しい技術や知識を追求し、仕事に熱中できる方。
・成長意欲: 困難な状況でも学びを止めず、自ら積極的に行動できる方。 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間
3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） - どこで働くか
- 神戸本社
住所
兵庫県神戸市灘区浜田町1丁目1-31
最寄駅
阪神電鉄阪神電鉄本線新在家駅 徒歩7分
喫煙環境
敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） - 勤務時間は
- 08:45～17:30
08時間00分 休憩45分
平均残業時間：25時間
◆社長も現場責任者も「長時間労働」を良しとしない考え方を持っているため、労働環境の改善への取り組みに積極的です！
◆年間休日125日。基本的に休日出勤はないですが、稀に発生してしまった場合も平日に代休取得をしています。 - 給与はどのくらい貰えるか
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400万円～700万円
月給制
月給 231,000円～
月給￥231,000～ 基本給￥185,883～
固定残業代25.6時間/月￥45,117～を含む、超過分別途支給
■賞与実績:年2回(3ヶ月分)※昨年度実績
通勤手当
会社規定に基づき支給
50,000円まで/月 - 待遇・福利厚生は
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【各種手当】※会社規定に基づき支給
■役職手当：管理職以上/6万円～10万円、リーダー（係長級）/12,000円、チーフ（主任級）/5,000
■家族手当：扶養に入れられているお子様1人につき8,000円
■資格手当：資格に応じ、月給として毎月支給
■通勤手当：上限月額50,000円
【福利厚生】
■退職金制度
■奨学金返済支援制度
■社宅制度（当社社宅規定による）
■交通費支給
■産休・育休制度有
■雇用保険
■健康保険
■労災保険
■厚生年金 - 休日休暇は
- 年間125日
内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始7日
有給休暇
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
その他（GW休暇） - どんな選考プロセスか
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・面接2回＋適性検査
※一次面接（人事担当、部門長）最終面接（役員）
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掲載期間26/01/23～26/02/05
求人No.NQMZR-005-po-new
