なぜ募集しているのか: 本ポジションはコインチェックのさらなるグロースに向け、組織パフォーマンスを最大化し、社員一人ひとりの成長を後押しする人事制度の構築・運用をリード頂き、また採用業務も担って頂けるメンバーをお迎えしたいと考えています。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
暗号資産業界は世界的な注目を集めながら急速に進化しており、当社を取り巻く環境も日々大きく変化しています。2024年12月には親会社であるCoincheck Group N.V.がナスダック市場へ上場し、事業の信頼性・透明性に対する要求もこれまで以上に高まっています。

そうした中で、当社の人事組織もまた、次のフェーズへと進む転換点にありますが、本ポジションはコインチェックのさらなるグロースに向け、組織パフォーマンスを最大化し、社員一人ひとりの成長を後押しする人事制度の構築・運用をリード頂き、また採用業務も担って頂けるメンバーをお迎えしたいと考えています。

※現在人事部は部長含め13名体制(業務委託、派遣社員含む)でフラットな組織です。

◆主に担当していただくこと
・経営戦略や事業計画と連動した人事戦略の立案
・評価制度、報酬制度、等級制度など、各種人事制度の企画・設計・改定
・人材育成プログラム、キャリアパス、タレントマネジメントシステムの設計
・組織コンディションの分析、組織課題の抽出と改善策の提案
・ミッション・バリューの浸透
・採用業務の企画・推進
・その他401kの導入検討、福利厚生拡充の企画・推進等

◆本ポジションの魅力
・事業成長の根幹を支える「攻めの人事」
事業成長期における人事制度上のボトルネックを解消し、競争優位をつくりあげる重要なポジションです。マーケットの変化が激しい暗号資産業界において、最適な人事戦略を描き、推進していく非常にチャレンジングなミッションを担っていただきます。

・経営に近いポジションでの成長機会
経営陣との連携含め、全社横断的にお取組み頂き組織にインパクトを与えていくポジションです。意思決定に深く関わる事で、経営視点・事業理解も自然と鍛えられます。
求められるスキルは: 必須 ◆スキル／条件
【必須スキル・経験】
・人事人事制度の企画、運用経験3年以上
・採用業務のご経験
・論理的思考力と、多角的な視点から物事を捉える力
・経営層を含めたステークホルダーを巻き込み推進していくコミュニケーション力

【歓迎スキル・経験】
・企業成長期におけるご経験(200名規模から500名、1000名規模のフェーズ等)
・HRBPとしてのご経験
・テックカンパニーにおけるご経験
・組織開発や人材育成に関する知見
・制度企画だけでなく採用、労務等一連の人事業務経験

◆求める人物像
・創造的な問題解決ができる方
-中長期的な視点で構造改革に取り組める方
・オーナーシップを持って事業推進できる方
-自らの役割に責任を持ち、事業の成長を牽引する意欲がある方
・部門間の連携を強化できる方
-異なるバックグラウンドを持つメンバーと協力し、課題解決をリードできる方
・柔軟な対応力がある方
-急速に変化する業界において、柔軟に対応し、成果を上げられる方
・新しい技術・プロダクトへの興味関心がある方
-業界や技術の変化に柔軟に対応し、最新の技術やプロダクトに対する好奇心を持ち、積極的に取り入れられる
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
1.清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日?末日
所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。
2.標準労働時間：1日8時間（部署による）
3.コアタイムあり：12時?15時
4.出社推奨ですが部署判断でフルリモートも可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 年収 7,000,000 円 - 10,000,000円
月額賃金：583,333(基本給444,445円＋みなし残業40H分138,888円)
?833,333円(基本給634,921円＋みなし残業40H分198,412円)
※経験、能力、前職での給与などを参考に、規定に従い決定いたします。

【給与条件】
年俸構成：月額（みなし残業40H分含む）×12ヶ月
賞与：業績連動型賞与有り（最大年2回、年俸とは別途支給）
給与改定：有り（最大年2回）
待遇・福利厚生は: ・社保完備（健康保険※IT健保・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・通勤交通費（出勤日数分を実費支給）
・時間外手当（40H超過分）※参考：平均月間残業時間15h程度
・住宅補助手当（一定基準を満たした方）
・書籍購入・セミナー代補助（月間最大5000円まで）
・待機手当（夜間対応がある部門のみ）
・業績連動賞与制度（最大年二回支給）
休日休暇は: ・年間休日：121日
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇（12/31?1/3）
・有給休暇（入社後3ヶ月以降?　初年度10日付与　最大20日）
・リフレッシュ休暇5日
・産前産後の休業
・育児休暇及び生理休暇
・特別休暇（会社が認める日数としている）
・その他（慶弔休暇・介護休暇）

【正社員】人事企画・採用 (人事部)

人事制度・企画