どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
■お任せする業務
BPO事業を展開するビジネスエンジニアリング事業本部において、中途採用に関わる業務全般をお任せいたします。

・事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、求人票作成、母集団形成チャネル検討（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど）
・応募者対応：書類選考、カジュアル面談、面接フォロー、面接官への申し送り、面接結果回収・通知、オファー面談、入社前支援
・採用プロセスの数値管理、データ分析及びレポーティング

＜BPO事業採用人材イメージ＞
業務プロセスコンサルタント、ITコンサルタント、PM/PMO、事業企画、カスタマーサクセス、非定型事務など

■組織について
配属予定の部署はそれぞれ部門ごとに役割を持つチーム制を取っており、母集団形成から入社に至る一連の流れをご自身で担当することで採用に関する知見が活かせます。
また、採用手法のみでなく社内の人事制度や採用に関わる法（労基法・職安法）などの専門的知見を元に、チームにて年間100名以上の採用目標達成を目指します。

■本ポジションの魅力
??　情報収集×新しいことへのチャレンジ×愚直に進める力　??

少子高齢化に伴う労働人口減少により採用市場が過熱する中、今までのやり方、待ちの姿勢では通用しない大転職時代になっています。めまぐるしく変わる市況に対してアンテナをはり、時代にあった「採用手法を検討し企画実行しながら成果を出す」という新しいことにチャレンジしていく側面と、「社内外含むやりとりの矢面に立ち、応募者の進捗フェーズごとに推進し成果を出す」という両方の側面が求められます。

顧客と伴走するBPO事業で活躍できる人材を、採用担当として共に伴走する役割として採用に繋がった達成感はとても大きいと思います。事業への影響が大きい役割ではありますが、それが大きなやりがいに繋がると思っています。

担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
求められるスキルは: 必須 ■MUST：
・正社員領域の人材サービス業界でのCAまたはRA経験、及び中途採用担当経験が２年以上

■WANT：
・IT領域、BPO領域の採用経験
・法人営業経験（ソリューション提案）
・マネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制度
9:00-18:00 / 9:30-18:30 / 10:00-19:00　※業務特性により相談して決定
休憩時間：60分　時間外労働：有
※下記の想定労働時間は月間。（稼働20日/残業時間無しの場合）
固定残業：なし
給与はどのくらい貰えるか: ■賃金形態：月額制（残業代全額支給）
※月額給＝基本給＋地域手当＋拠出手当＋時間外手当
※拠出手当はグレードにより変動します（10,000円?20,000円）

■理論年収
＜平均残業時間20H前後の残業代を含む場合＞
520万円?784万円
（想定月収：346,000円?520,000円）
※賞与は標準の評価係数にて算出
＜残業時間が発生しない場合＞
464万円?700万円
（想定月収：300,000円?450,000円）
※賞与は標準の評価係数にて算出
待遇・福利厚生は: ・健康保険：有
・厚生年金：有
・雇用保険：有
・労災保険：有
・定年：有　60歳　※延長雇用制度有

■教育制度/資格制度
・研修、勉強会開催（データ分析・AI・UX開発・RPA・といった様々なテーマで、知識・スキルを高めるための勉強会を自主的に開催）
・資格インセンティブ制度（80を超える資格の受験料補助、褒賞制度）
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・健康保険組合（IT界隈では口コミで評判の、関東ITソフトウェア保険組合）
・団体長期障害所得補償保険
休日休暇は: 年間休日：120日(2025年)
年間有給休暇：10日?20日
備考：有給休暇 10日?20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり

D_0411_中途採用担当（メンバー）【エネルギーBPO関連ビジネス支援】(108223)

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