なぜ募集しているのか: 法務はアニメコンテンツビジネスにおいて必須であり、かつ根幹となる機能です。ADKエモーションズのビジネスを更にグローバルに発展・拡大するにあたり、我々の基幹業務を担ってくださる方を必要としています。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
2019年1月に株式会社アサツーディ・ケイは、持株会社体制へと移行したため、株式会社ADKエモーションズへのご入社となります。

■仕事内容
日本を代表するアニメやキャラクターを活用するADKエモーションズグループのIPビジネスにおいて、契約法務の実務（契約書の審査）を中心に担当いただきます。

現在は法務リーダーがメンバーとともに契約法務の実務を担っていますが、あなたにはそのパートナーとして、まずは正確かつスピーディな実務でチームの基盤を支えていただくことを期待しています。

もちろん、契約書の審査担当だけで終わらせるつもりはありません。事業理解を深め、事業部門からの信頼を獲得された暁には、ご自身の希望に応じて複雑な知財戦略の立案や他の業務をいくつか担当いただき、徐々に業務の幅を広げていただくことを歓迎します。

■具体的な業務内容
事業部門から依頼される契約書（和文・英文）の審査が主業務です。契約書審査の件数は、IP法務グループ全体で概ね50件／月程度です。

単に書面を読むだけでなく、「この契約で何を担保したいのか」を事業部門の担当者に必要に応じてヒアリングし、実態に即した契約内容へ修正します。

IP法務グループが担う業務は、概ね以下になります。
1.各種契約書の起案、審査、法務相談および事業部門との会議
2.商標を中心とした知的財産権の発掘・権利化・管理・活用
3.国内外における法制度のリサーチ、適法性の確認・法務相談の対応
4.不正利用者に対する警告・折衝、国内外の専門家との対応協議
5.社内規程・ガイドラインの整備・啓蒙

■配属部署のミッション・ビジョン
事業部門を法務観点（主に契約面および知財面の両面）からサポートし、ビジネスの円滑な推進に貢献することをミッションとしています。
また、法務および知財の知見を外部等から収集し、自ら吸収するとともに、これを社内に展開し啓蒙することで、社員の知識向上に貢献します。
更には、社内規程の整備を行いコンプライアンス遵守およびガバナンス強化の推進に貢献します。

＜配属組織について＞在籍メンバー：4名(本部付け社員含む）
静かに作業する時間もありますが、契約の背景確認のために事業部と電話・チャット・対面で話す場面もあります。「周囲と連携しながら正確に業務を進める」スタイルです。
求められるスキルは: 必須＜必須条件（Must）＞
■英文契約書の起案・審査の実務経験（目安：3年?5年以上）
■企業法務や法律事務所・特許事務所での実務経験、または法律・条令の立案または執行に関わる公務員としての経験
■知的財産法（著作権法、商標法等）の基礎知識

＜歓迎条件（Want）＞
■司法書士、弁護士、弁理士などの有資格者
■ロースクール修了程度の法知識
■エンタメ、コンテンツ業界での法務経験（IPビジネスへの興味関心）
■法的論点の「構成力」（複雑な事案に対し、法的根拠に基づいて論理を組み立て、契約書という形に落とし込むスキル）

＜求める人物像＞
●リスペクトをもって接することのできる方
●他責せず解決することに尽力頂ける方
●日常業務を通じて能動的に課題を発掘し、評論家・批評家になるのではなく、発掘した課題を関係者とともに自ら解決しようと行動する気概のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:30?17:45（休憩：12:00?13:00）
※所定労働時間：7時間15分
※上記を原則としつつ、グレードに応じて裁量労働制orフレックスタイム制での就業となります。
給与はどのくらい貰えるか: 年収 6,000,000 円 - 9,500,000円
前職の給与および、能力・経験を考慮のうえ、当社規定により決定いたします。
※上記は「給与＋賞与」の合計額（成果賞与は毎年6月/12月の年2回支給）
※別途、1ヶ月3,000円の在宅勤務手当あり
※別途、業績に応じて決算賞与の支給可能性あり（上記の給与金額には含まず）
待遇・福利厚生は: ・通勤交通費支給（出社日数に応じて実費支給）
・退職金制度あり（前払退職金として受け取ることも選択可）
・健康管理室（本社には産業医が常駐）
・ファイナンシャルプランナー個別無料相談
・Benefit Station
・社内クラブ活動
・加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
など
休日休暇は: 土曜日、日曜日、祝日、年末年始（12/30?1/3）

＜休暇＞
・年次有給休暇：年間11日間?勤続年数・出勤率に応じて最大20日間
・どこでも休暇：年間5日間
※上記2点、入社初年度のみ入社月により変動
・本人/子女の結婚、出産、忌引休暇、介護休暇、子の看護・行事休暇、人間ドック休暇等

【EM】IPビジネス法務担当（東京）

法務・コンプライアンス