なぜ募集しているのか: 今後も新しいサービス展開等による事業の拡大が続くなか、適切なリスクマネジメント態勢の構築は、上場企業としての責務を果たし、株主や社会の期待に応えながら成長戦略を描くうえで欠かすことの出来ない要素となっています。事業拡大に合わせたリスクベースでの適切かつ堅牢なリスクマネジメント態勢の構築と全社的な取り組みを進めるために、リスク・コンプライアンス本部ではリスク管理態勢の構築をリード出来る人材を募集することとしました。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
【具体的には】
第2のディフェンスラインとして、インフキュリオングループにおけるリスクマネジメント全般をリードいただきます。

1.グループ全体のリスク管理方針やリスク管理に関する社内規程等の整備・運用及び定着に向けた取り組み
2.リスクアセスメント等の各種リスク管理施策の企画・推進
3.リスク管理に関するレポーティングや会議体の運営
4.リスク管理関連の研修の企画・実施
5.事業継続計画（BCP）の整備・改善等に関する取り組み
6.その他、リスク管理態勢の構築・維持・強化に関する取り組み

【魅力・特徴】
・日本政府はキャッシュレス決済比率を2030年に65％、最終的には80％にすることを目標としており、キャッシュレス決済市場は今後も成長が見込まれる有望な市場です。そのキャッシュレス決済市場で着実な成長を続けている上場Fintech企業のリスク管理部長としてご活躍いただけます。
・リスク管理部は2026年1月に立ち上がったばかりの組織のため、自らのアイデアを活かして仕組みを作り推進していくことが出来ます。
・決済をあらゆるサービスに組み込むBaaSプラットフォーム「Winvoice」等、最先端の「Embedded Finance」を支える本ポジションは、決められた業務を回すだけの単なる保守ではなく、ビジネスを加速させる戦略的なリスク管理を実践できます。
・多様な経験を持ったメンバーが集まっているため、新しい学びを得ることはもちろん、真面目でサポーティブなメンバーが多く、お互いに協力し合いながら業務を進めることができます。
・経営陣と直接コミュニケーションを取る機会が多く、組織の方向性やビジョンを共有しやすい環境です。
求められるスキルは: 必須・金融・決済業界（クレジット業界含む）等での5年以上のリスク管理関連の仕組みの構築や改善・見直し等の実務経験
・チームマネジメントの経験
・インフキュリオングループのMission、Vision、Valuesに共感していただける方
・会社方針を踏まえ、具体的に何をやらなければいけないかを自ら考え、企画・提案し、推進できる方
・これまでの経験をベースにしながらも、当社に相応しいリスク管理態勢が何かを柔軟に考え、追求できる方
・チーム内外の関係者とコミュニケーションよく協力して業務を進められる方
・新しい知識やスキルを積極的に学び続ける意欲のある方

【歓迎する経験・求める人物像】
・上場企業でのリスク管理業務経験
・FintechやSaaS業界での実務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 職種・グレードによって、フレックスタイム制/管理監督者のいずれかの適用となります。

9:30?18:30（休憩時間60分）
・上記時間帯を基本とし、従業員の決定に委ねる
・所定時間を超える労働あり
・フレックスタイム制はコアタイムなし
給与はどのくらい貰えるか: スキル・ご経験を考慮の上、当社規定により決定いたします。

【想定年収】
想定年収：1000?1500万円

▼管理監督者
・月給制
・基本給715,000円?
・賃金形態：月給制
・賞与：年2回（4/10月）
・給与改定：年2回
・退職金：なし
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
・リモートワーク支援制度(モニター等の備品購入補助)
・書籍購入制度(毎月上限1万円)
・交通費実費支給
・健康診断
・従業員持株会
・オンボーディング/社内研修
・サークル活動支援制度
・全社交流イベント
・福利厚生サービス(ベネフィットステーション)
・Udemy Businessによるオンライン講座受講支援※
・資格取得/維持支援制度 ※
・セミナー参加費補助 ※
・引越し費用補助 ※
※対象者規定あり
休日休暇は: ・土曜日/日曜日/祝日
・年次有給休暇（入社初日から当社規定により付与）
・リフレッシュ休暇（当社規定により5日付与）
・年末年始休暇（5日）
・病気休暇（3日）
・その他（慶弔休暇・特別休暇・育児/介護休暇等）

リスク管理部（部長候補）

法務・コンプライアンス