- どんな仕事か
-
※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。電通デジタルは、国内最大級の総合デジタルファームです。
本ポジションでは、LINE Messaging APIを活用した自社プロダクト「TONARIWA」「BOT BOOSTaR」の開発・運用に加え、電通グループ独自のデータ基盤や最新の生成AI技術を掛け合わせた、次世代のコミュニケーションツールの企画・開発に携わっていただきます。
単なるシステム開発に留まらず、クライアント企業のマーケティング課題を解決する「ビジネス直結型」の開発経験が積める点が最大の魅力です。大規模な顧客基盤を持つ電通グループのアセットを活かし、世の中に大きなインパクトを与えるソリューションを構築します。
＜具体的には＞
営業担当（アカウントプランナー）やなどと連携し、部内で保有する技術的な知見を活かした提案活動から、導入に関するプロジェクトマネジメントまでを一貫して並走します。
◆LINE Messaging APIを活用したマーケティング施策の技術支援・提案
・営業段階からの技術サポート（実現可能性の検証、技術選定、要件の整理）
・クライアントのマーケティング課題（集客・販促・ファン化）に対する、LINE活用ソリューションの企画・提案
・自社プロダクト「TONARIWA」等の導入支援
◆OMO・コマース・CRM連携などシステム連携のディレクション
・LINE公式アカウントとクライアントの既存DB/ECサイト等を連携させるための設計支援
・リアル店舗とデジタルを融合させたOMO施策や、顧客ロイヤリティを高めるCRMプログラムの構築支援
◆次世代マーケティングソリューションの企画・開発
・生成AIや電通グループのビッグデータを活用した、新規サービスの構想およびPoC（概念実証）の推進
・市場ニーズを捉えた自社プロダクトの新機能企画・ロードマップ策定への参画
＜所属部門：CXプロデュース（CXP）室＞
カスタマーエクスペリエンス領域のビジネスプロデューサー＆ディレクターとして電通グループ各社とともに案件創出・推進を担う
＜配属事業部：開発部＞
LINE APIを利用したプロダクト（TONARIWA、BOT BOOSTaR）の運用保守から新規導入支援、及び新規プロダクト開発を遂行していく。 - 求められるスキルは
-
必須 ＜必須要件＞
・SIerの営業、PMO、あるいは事業会社でのシステム発注・管理側として、開発プロセスの一端（要件定義?リリース・保守）のいずれかに携わった経験がある方（エンジニアとしての実装経験不問）
・営業、クライアント、エンジニア、デザイナーなど、立場や専門用語が異なる関係者の間に入り、プロジェクトを推進できる方
＜歓迎要件＞
・LINE Messaging APIを活用した開発ディレクション、または企画運用の経験
・マーケティング課題解決を目的としたソリューション提案・導入の実務経験
・Webアプリケーションの開発経験（言語不問）、またはクラウドインフラ（AWS等）の基礎知識
・要件定義およびプロジェクトマネジメントの実務経験
・社内外（グループ会社やパートナー企業）を巻き込んだ協業・ネットワーキングの経験
＜求める人物像＞
・多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーションをとるのが得意な方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
【所定勤務時間】7時間00分
【始業および終業】9:30?17:30
【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
【フレキシブルタイム】5:00?22:00 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収 5,000,000 円 - 10,000,000円
採用時グレードにより決定
◆スーパーフレックス
年収500万?1000万程度
・月30時間相当分の固定残業代月額7?16万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給
※管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知）
◆コアタイム付フレックス
年収500万?700万程度
・月30時間相当分の固定残業代月額7?9万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給 - 待遇・福利厚生は
-
【通勤手当】出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額
【退職金制度】確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり）
【出産・育児に関する制度】出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等
【家族に関する制度】介護休業／休暇、等
【生活支援に関する制度】ベネフィット・ワン、従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
【賞与】年2回（3月・9月） - 休日休暇は
- 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29?1/3）ほか
年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等
NEW
掲載期間26/01/23～26/02/05
求人No.WTH-36891
