- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員
- どんな仕事か
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東証グロースG／70歳まで現役管理職可／生涯エンジニア×マネジメント【職務概要】
大手企業の各種システム開発において、プレイングマネジャーとして現場を牽引していただきます。
【職務詳細】
▼現場第一主義のマネジメント
要件定義から開発実務まで、自らも手を動かしながらチームを統率。
▼組織再編・基盤構築
現在、変革期にある組織のマネジメントフローをゼロから見直し、強固なチーム作りを主導してください。
▼次世代の育成
若手・中堅エンジニアの技術指導および評価、マインドセットの醸成。
★「役職定年で、あなたの経験を眠らせていませんか？」 ★
大手企業のシステムを支え続けたその技術と、修羅場をくぐり抜けたマネジメント能力。
同社が今必要としているのは、組織基盤を立て直し、次世代のエンジニアを導く「プロフェッショナル」の力です。
年収や待遇以上の「自分にしかできない仕事」が、同社にはあります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・組織マネジメント経験（規模不問） ※課長職以上
・SE／PGとしての高い技術力（設計経験、レビュアー経験、製造力）
★魅力点
・既存のルールに従うだけの管理職では無く、組織が課題を抱えている今だからこそ、あなたの「理想の組織像」を形にする裁量があります。
・50代が安心・挑戦できる「セカンドキャリア」の仕組み
・定年後も変わらぬ活躍の場：定年は60歳ですが、70歳までの再雇用制度を完備。
・実力主義の継続：再雇用後も、実績と能力に応じて管理職ポストを継続できる可能性があります。 「年齢で一律に役割を奪う」ことはいたしません。
・転勤なし・地域密着：東北の地で腰を据えて、長期的なキャリアを築けます。歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月 勤務条件（変更無）) - どこで働くか
- プロジェクト先により異なる
プロジェクト先により異なる
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる - 勤務時間は
- 9時30分～18時30分※プロジェクト先により異なる
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:550万～640万程度
月給制：月額455000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月、12月）
昇給:年1回（1月） - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、家族手当、持株会・持株奨励金制度、社内表彰制度、関東ITソフトウェア健康保険組合、健康保険組合保養所、企業年金基金、退職金制度、定期健康診断、資格取得支援制度
喫煙情報：配属先により異なる - 休日休暇は
- 【年間休日125日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、GW、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児・介護休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考⇒面接（1～2回）⇒内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/01/23～26/02/05
求人No.WPT-408263306
