- なぜ募集しているのか
- 事業拡大および人員増加
- どんな仕事か
-
韓国トップクラスの食品メーカーの日本法人／完全週休2日制／韓国語も活かせる【職務概要】
評価・報酬・福利厚生などの人事制度全般の企画・運用改善に加え、将来の革新人材（キータレント）の育成・管理やHQ人事との連携を通じて、成長フェーズの組織づくりを推進できる方を募集します。
【職務詳細】
■中長期HRプランの策定と実行
・中長期事業実行のための組織構造の最適化（組織設計／改編）
・人員計画・配置の方向性整理、関係部署との調整、施策の推進
■キータレント(革新人材)の確保・育成、管理
・社内の優秀人材育成体制の強化（選抜・育成計画・配置検討等）
・外部キータレント(革新人材)の確保
■人事制度全般の改善、企画（評価／報酬／福利厚生など）
・制度の企画、見直し、運用設計（評価・報酬改定プロセス等）
■グローバル連携（HQ人事／Global Mobility）
・HQ人事とのコミュニケーション、グローバル施策の展開・ローカライズ
■その他付随業務
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
・給与または労務業務の経験5年以上（人事／労務全般の知識）
・事業会社での人事経験
【尚可】
・制度設計、企画などの人事コンサルティング経験をお持ちの方
・外資系または大企業での勤務経験をお持ちの方
・韓国語スキル（業務での使用経験がある方）歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（最大6ヶ月）) - どこで働くか
- 東京都港区西新橋2-7-4 CJビル
都営三田線「内幸町」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 9：00～18：00 （休憩時間：11：30～12：30）
※フレックス制度あり 7：30～10：30の間で選択 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収:550万～750万程度
年俸制：月額458333円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績インセンティブ（年1回）
昇給:年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
-
通勤手当、住居手当、退職金制度、福利厚生倶楽部（リロクラブ）、食事手当、パソコン、携帯電話貸与、カジュアルデー、定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、文化交流会、社員研修、総会別懇談会、部活動支援
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 年間休日122日、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、創立記念日休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（月1回有給取得奨励）
- どんな選考プロセスか
-
書類選考→WEBテスト→1次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
NEW
掲載期間26/01/23～26/02/08
求人No.WPT-408195210
