- なぜ募集しているのか
- 事業拡大の為の増員募集
#コロナ後もリモート可能 - どんな仕事か
-
【プライム上場】業界トップクラスのシェアを誇る総合熱エネルギー機器メーカー【職務概要】
同社にて人事労務業務をお任せします。
【職務詳細】
人事労務チームに所属し、現在使用中の人事・給与・勤怠システムの深耕を深めながら、人事・給与・勤怠制度に見合うシステム運用の検討、制度改革に沿う運用構築をお任せします。
将来的には人事労務のリーダー、マネジメントポジションを目指していただき、組織として成果を上げて頂く業務に従事頂くことを想定しております。
【具体的には】
・勤怠管理、給与計算、社会保険実務等の実務理解
・各種業務システムの運用改善、変更刷新の要求仕様策定
◇勤怠・人事・給与システム関係の運用
・法制度変更に伴うバージョンアップ対応
・人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援
・業務改善、DX化の推進
【組織構成】
40代1名、30代3名、20代3名
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】下記全ての経験
・企業での人事労務経験がある方
※給与・税・社会保険関連業務の経験は必須
・大量のデータ（Excel）を扱える方
【尚可】
・システム構築及び更新の業務経験や知見がある方
・資格（社会保険労務士・FP）を有する方
・労務系システム（特にSuperStream、COMPANY）使用のご経験をお持ちの方
・企業での労務経験3年以上
・リーダー職、マネジメント職経験のある方
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 愛知県名古屋市中川区福住町2-26
名古屋鉄道名古屋本線「山王」駅より車で7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 8時30分～17時30分
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収:700万～900万程度
月給制：月額340000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月、12月） ※昨年度実績5.9ヶ月分
昇給:年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
-
通勤手当、家族手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度、財形貯蓄、持株会、拠出型企業年金保険、団体定期保険、永年勤続表彰制度(10年／20年／30年)、カムバック制度、短時間勤務制度、在宅勤務制度 他
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 指定土曜日、日曜、祝日、GW、夏季休暇、年末年始、メモリアル休暇、特別休暇（慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、他）≪年間休日121日≫※会社カレンダーによる
- どんな選考プロセスか
-
書類選考→SPI受検→一次～最終選考→内々定
※状況により変更になる場合あり
NEW
掲載期間26/01/23～26/02/08
求人No.WPT-405367588
