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創業100年を迎えた上場企業／法務・経営企画のコアメンバーとして体制強化を担う！【職務概要】
トヨタ系自動車ばねの大手メーカーの同社にて、法務／経営企画の担当として
コンプライアンス・内部統制関連の全社推進をお任せします。
法務機能のさらなる体制強化のための採用です。
【職務詳細】
・法令担当者連絡会＆コンプライアンス部長会議事務局
（会議招集、会議資料作成、会議録作成など）
・各種契約書リーガルチェック
（論点整理し顧問弁護士と依頼部署とのコミュニケーション、社内担当者と連携）
・経営管理規定／基準等の運用、改訂など
※力量に応じて経営会議や取締役会の事務局業務もお願いしたいと考えています。
【業務の魅力】
法務、経営企画の領域において、新しいチャレンジを含め、様々な経験を積むチャンスがある一方で、1人1人が責任をもって業務を完結しています。
業務をスムーズに進捗させるためには、職制・関係部署・社外関係者との頻繁なコミュニケーションが必要になりますので コミュニケーションスキルを養うことも可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・法務、もしくは経営企画業務に携わったご経験（業界問わず）
◎キャリアパス
自己申告制度（年１回）の中で異動希望や業務ローテーションなどを上司と相談する機会があります。
また、テーマ登録制度（年２回）や人事考課後（年３回）のFB面談等を通じて同様のすり合わせを実施しますので
組織状況と本人希望を考慮しながらキャリアパスを作り上げていきます。歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月 ※待遇に変動はありません。) - どこで働くか
- 愛知県名古屋市緑区鳴海町上汐田68
名鉄本線「鳴海」駅より徒歩11分
勤務地変更の範囲：当面なし（総合職採用のため、将来的には転勤の可能性あり） - 勤務時間は
- 8：00～17：00 ※フレックスタイム制
コアタイム：10：00～15：00 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万～900万程度
月給制：月額250000円
給与:■日給月給制
賞与:年2回（7月、12月）※2025年度5.2ヶ月予定
昇給:年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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通勤手当（車通勤可能、公共交通機関は上限4万円／月）、家族手当（扶養家族手当※規定有）、住宅手当（結婚住宅手当（※5年間30，000円／月）※規定有り）、寮社宅（30歳まで）、退職金制度
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日121日】完全週休二日制（土日のみ）、年末年始休暇（9日程度）、夏季休暇（9日程度）、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、年間有給休暇10日～17日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
- どんな選考プロセスか
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書類→面接（複数回）→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/01/23～26/02/08
求人No.WPT-408187569
