- なぜ募集しているのか
- 専任のリーダーを配置し組織力を強化するため
- どんな仕事か
-
製造現場の次代を担うリーダー候補。コア技術とマネジメント経験を活かす。【職務概要】
同社の製造部において、製造チームリーダーとして、部門方針に沿った計画策定や進捗管理、生産運営、組織力強化などの実務およびマネジメント業務を遂行します。
【職務詳細】
1)部門方針／計画に沿ったチーム計画の策定及び進捗管理
・Q（品質）／C（コスト）／D（納期）／S（安全）／M（人財育成）に関するチーム方針と目標／計画の策定と実行
・モノづくりKPI達成に向けた具体的なアクションアイテムの創出とマイルストーン進捗管理
2)製造プロセスを理解した中での生産計画に準じた生産運営
・組立、ろう付け、金属加工、成形、検査等の知識を用いた、工程管理と最適量産条件の創出
・モノづくり拠点の平準化生産の企画
3)組織力強化
・班長以上の人財強化、生産現場における課題を自主的に改善できるようOJTを通じて指導
・自主改善活動（自動化、省人化、省力化、ムダ取り）による改善力の向上
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・マネジメント経験
・固有技術／専門知識（コア技術を保有している方）
・リーダーシップ経験
【尚可】
・製造経験15年以上（現場の改善業務経験）
・車載関連製品の取り扱い経験
・課題解決能力（理論的な分析力と本質を捉えた上、真の対策案を考案し実行し、標準化まで完遂できる能力）歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(4ヶ月※待遇に変更は無し) - どこで働くか
- 広島県東広島市吉川工業団地3-11
JR山陽本線「八本松」駅から車で16分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム：12時45分～13時30分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万～900万程度
月給制：月額350000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月、12月）
昇給:年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、育児支援制度（出産休暇・短時間勤務制度）生活保障制度（結婚祝金、出産祝金有り）給食補助（会社負担約30%）宿泊／外食補助（15，000円まで）駐車場、送迎バス
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 週休2日制（休日は土日のみ）※棚卸対応の為、月に1回程度休日出勤の可能性あり。年間休日121日。年間有給休暇10日～20日。GW、年末年始、有給休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに連続5日）、介護・育児休業など※休日出社が発生する場合は平日に代休を取得
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接（複数回）→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/01/23～26/02/08
求人No.WPT-408234607
