- なぜ募集しているのか
- 私たちは全国でホテルを展開する急成長中のホテルベンチャーです。
各施設の売上最大化をミッションとし、収益管理体制の強化を進めています。
今回、事業拡大に伴い、レベニューマネジメントを専任で担う新規ポジションを立ち上げることとなりました。
初の専任担当として、戦略立案から実行支援まで幅広く関わっていただける方を募集しています。 - どんな仕事か
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当社は現在、全国で約100件のホテル・宿泊施設を運営する急成長中のホテルベンチャーです。
各施設の「売上最大化」をミッションに、戦略的な収益管理体制の構築と強化を進めています。
■具体的な業務内容
このポジションでは、大きく分けて「戦略立案」「OTAマーケティング」「対人折衝」の3つの領域をお任せします。
1. レベニューマネジメント・市場分析（戦略の要）
ただ価格を変えるだけではなく、市場の動きを読み、先手を打つ業務です。
競合他社の徹底分析: 近隣施設の価格、稼働率、口コミ、プラン内容をリサーチし、自社の立ち位置を把握します。
販売戦略の立案: 「早期割引」「連泊プラン」など、ターゲットに合わせた最適なプランを企画・造成します。
2. OTA（オンライントラベルエージェント）の運用・拡充（集客のエンジン）
OTAは「掲載して終わり」ではありません。検索順位を上げ、予約転換率（CVR）を高めるための施策を行います。
OTAサイトの分析・改善: 各OTA（Booking.com, Expedia, Airbnb, 楽天, じゃらん等）の管理画面を分析し、閲覧数や予約率の課題を特定します。
OTAの拡充・入力作業: 新規チャネルの開拓および、プラン情報の入力・更新を正確に行います。
3. 担当者折衝・ステークホルダー対応（信頼の構築）
PCに向かうだけでなく、人と関わり交渉する力も求められます。
OTA担当者との折衝: 各OTAのマーケットマネージャーと定期的に打ち合わせを行い、市場トレンドのヒアリングや、特集ページへの掲載交渉、キャンペーン参画の調整を行います。
■当社の特徴
東京都内で先駆けて無人ホテル運営許可を取得した業界リーディングカンパニーです。従業員数は約45名、業界自体が真新しく、宿泊業や不動産業といった業界も未経験で入社したスタッフが殆どです。現在全国で約100施設の運営をしており、その殆どが無人運営です。
■どのような人におススメな業務・職種か
・絶賛マーケット拡大中の事業で働きたい方
・数字をもとに仮設・検証・改善を繰り返すことが得意な方
・組織の立ち上げや仕組化にやりがいを感じる方
・目標達成に向けて責任感を持って動ける方 - 求められるスキルは
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必須 ・ OTA（オンライントラベルエージェント）の運用・管理のご経験
・ホテル業界、または類似業界でのレベニューマネジメント・売上分析・販売戦略立案のご経験
・飲食店・小売・サービス業などで、複数拠点の売上管理・数値分析・予算策定などに携わったご経験（例：エリアマネージャー、スーパーバイザーなど）
・数字に基づいた課題発見・改善提案の実務経験（Excelやレポートツールを用いた分析など）
・PDCAサイクルを意識した業務遂行能力
※ホテル業界でのレベニューマネジメント経験がある方は特に歓迎しますが、業界未経験でも「売上責任」や「販売改善」に関わっていたご経験があればチャレンジ可能です。 - 雇用形態は
- 正社員
＜雇用形態補足＞
試用期間中は契約社員としての雇用となります。
＜試用期間＞
6ヶ月 - どこで働くか
- ＜勤務地詳細＞
本社
〒107-0052 東京都港区赤坂１丁目７－１９
キャピタル赤坂ビル3F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
池袋支店
〒170-0013 東京都豊島区東池袋1丁目31－7 原ビル３F
※メインは池袋での就業となります。 - 勤務時間は
- 10：00-19：00（休憩１時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
＜想定年収＞
400万円 ～ 490万円
＜賃金形態＞
月給制
＜月給＞
月給270,000円～350,000円（基本給208,073円+固定残業代61,927円 ～ 基本給269,725円＋固定残業代80,275円 ※固定残業時間は40時間／月、超過分については別途支給）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
- 待遇・福利厚生は
-
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
・入社後約1か月の基礎研修
・全社員含むケーススタディー研修
・上席・役員との定期フォローアップ面談
＜その他補足＞
補足事項なし - 休日休暇は
- その他：週休2日制（休日はシフト制）
年間休日日数：113日
※基本は水曜日・日曜日休みとなります。
特別休暇（GW休暇など）：GW、夏季休暇、年末年始等 - どんな選考プロセスか
-
【STEP 1】応募
※まずはカジュアルにお話をすることも可能です。
【STEP 2】代表・事業部責任者・人事担当による面接
（当社についての説明、転職動機やこれまでの経験について）
（※場合によっては2次面接を実施する場合もございます）
【STEP 3】内定
※応募から内定までは約1週間を予定しています。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
#土日面接OK #入社時期は相談可能
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掲載期間26/03/04～26/03/17
求人No.DXFNN-202601
