- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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パソナキャリアがおすすめする求人です。OKIグループ社員向けに実施する、個別業務スキル・テクニカルスキルに関する研修企画および運営業務
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
※ご自身の担当研修における一連の業務をお任せします。
＜詳細な職務内容＞
■担当研修の課題分析とプログラム内容検討、業者選定、講師選定、運用（参加者管理、会場もしくはオンライン環境準備、e-learning開発）、教育後の報告業務
※担当する研修は、経験／適性を鑑みアサインいたしますが、複数の研修を担当する可能性がございます。
※入社当初は先輩のサポートを受けながら、複数名で複数にまたがる業務を担当していくスタイルです。
■主な担当研修
・キャリア教育（３０代、４０代、５０代）
・営業力強化教育 ・経理教育
・働き方教育（女性活躍、介護両立、風土改革）
・エンジニア向けテクニカル教育（ハードウェア、ソフトウェア、プロジェクト管理など）
【仕事のやりがい】
■研修参加者と直接接触することができ、多くの方から感謝される仕事です。
■経営企画や社会課題といった大きな課題を意識して業務を組み立てる場面が多く、比較的スケールの大きな仕事ができます。
■キャリア教育や働き方教育などでは、社員一人一人の人生に影響を与えることもあり、やりがいと責任を感じることができます。
【募集背景】
OKIグループでは進取の精神を大切にしており、イノベーションを起こす人材の育成に重きをおき始めています。人材育成もイノベーション人材を育成するための内容にシフトしている最中です。
イノベーションの視点を持ち社会課題から見える新しい問題提起をできる方を外部からお招きしたいと思っています。
【募集部門】
教育部人材育成第三チーム
教育部：27名
（人材育成第一チーム:７名、同第二チーム:５名、同第三チーム:９名、共通業務チーム:４名）
平均年齢:５２歳
【職場の雰囲気・PR】
一人ひとりが自分の特徴を活かして活躍できる職場です。
無理に得意でない事を強いられるというより、年次に関係なく得意な人は企画をやる、定常業務を粘り強くやれる人は定常業務を行うなど、チームとして最大のアウトプットを出せるように有機的な組… - 求められるスキルは
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必須 ■企業向け教育関連業務３年以上
■組織課題分析、教育プログラム選定、教育プログラム運営、関係者への報告業務に関するスキル
■社内関係者との対人コミュニケーションスキル、PowerPointでの提案書や報告書作成スキル、基本的なExcelスキル、基本的な業務アプリ操作能力歓迎 ■研修講師、ビジネスコーチング、キャリアカウンセラー、NLPなどポジティブ心理学関連、海外経験または外資系企業での勤務経験
■営業、経理、ハード／ソフトエンジニアリングのスキル
■各種情報処理関連資格、簿記の資格
■ビジネスプロセスリエンジニアリング、RPA、マクロ、簡単なシステム開発スキル - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人材開発プログラムの企画・提案・運用（グループ社員向け）
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 08:30～17:15
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～650万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
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掲載期間26/01/26～26/02/08
求人No.PSN-AMBI81231012
