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パソナキャリアがおすすめする求人です。【期待する役割】
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
本ポジションに期待するのは、単なる給与計算の実務担当ではなく、「15,000店舗・数十万人規模の従業員を支える“人事インフラの要”として、給与オペレーションの安定性と再現性を担保する専門責任者」としての役割になります。
月次・年次を通じた絶対に止めてはならない基幹業務（給与・年末調整）の品質責任や、若手プロパー人材を育成し、属人化しない給与体制（仕組み・標準・チェック体制）を構築においてリードしていただくことを期待します。
【募集背景】
同グループはこれまで、「給与計算担当を若手プロパーでローテーション」「2～3年ごとに担当交代」「引継ぎ・教育に毎回1年以上を要する」といった体制で運営されてきました。
しかし、店舗数・従業員数の増加やシェアードサービスセンターの構想の本格化、給与・労務を「属人業務」から「経営インフラ」へ格上げする必要性といった様々な要因を背景として、＜「回ることが当たり前」の基幹業務を、プロフェッショナルが長期で支える体制へ転換する＞ことが急務となっています。
今回の採用は給与計算を専門で担う中核人材を配置し、その下に若手を育成・ローテーションさせて安定性と人材育成を両立させる新しい運営モデルを作るための戦略採用になります。
【職務内容】
■給与計算・年次業務の中核担当
・国内事業会社の給与計算
・勤怠・控除・賞与・社会保険・税関連処理
・年末調整、法定調書対応
■データ管理・業務品質担保
・給与データのチェック・検証
・エラー・イレギュラー対応
・内部統制を意識したプロセス運用
■業務標準化・改善
・業務フローの可視化
・マニュアル整備
・システム（COMPANY等）活用の高度化
・将来的なRPA・自動化連携への対応
■人材育成
・若手担当者の育成
・レビュー体制構築
・業務引継ぎ・属人化防止の仕組みづくり
【ポジションの魅力】
■「絶対に止まらない」経営インフラを支える責任と誇り
給与は、従業員の生活、労使信頼、ブランド信用のすべてに直結する企業活動の根幹業務になります。
その中枢を担う、極めて社会的責任の大きい… - 求められるスキルは
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必須 ■給与計算実務経験：5年以上
■複数拠点・多数名規模（目安1,000名以上）の給与運用経験
■業務設計・チェック体制構築経験
■後輩育成・レビュー経験歓迎 ▼COMPANY等の人事給与システム運用経験
▼労基法・社会保険・税務の知識
▼シェアードサービスセンターでの業務経験
▼RPA・業務自動化・BPRへの関与経験
▼給与計算実務能力検定、社労士などの資格
▼多数拠点・多雇用形態（パート・アルバイト大量処理）の経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【グループ人事本部】クルー給与チーム 給与計算MGR候補
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 08:30～17:30
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550万円～750万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
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掲載期間26/01/26～26/02/08
求人No.PSN-AMBI81231333
