なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
組織強化の為の増員募集です。

【ミッション】
人事スタッフ（採用、制度設計、労務）ポジションの募集です。
応募者の経歴や適性に基づき業務をお任せします。

【具体的には】
■人事処遇制度の企画立案（資格制度、報酬制度の設計など）
■労務（柔軟な働き方に関する制度立案、アニメ子会社の制度設計など）
■人材育成/組織開発（エンゲージメント向上施策の実施、各種研修の企画など）

【組織構成】
人事総務部：14名（部長1名、課長2名、メンバー11名）

～補足～
人事総務部は3つの課に分かれており、今回は労務課に配属予定です。
・戦略推進（中途採用含む）：メンバー3名
・新卒採用：メンバー2名
・労務（給与勤怠、総務など）：メンバー6名

【本ポジションの魅力】
設立当時は約100名だった社員数も今は500名を超え、2015年には東証一部に上場（2022年4月、プライム市場上場）するなど、着実に成長を続けている企業です。安定した事業基盤があるため業績は安定しており、今後はさらに世界のユーザーに向けて事業を急拡大するために経営と一体となって人的資本の拡大増強をめざしていく人事部門が担う役割は益々大きくなっています。

【働き方】
■在宅勤務：相談可
■平均残業時間：約20時間/月
■転勤：当面発生しない予定です

【フリュー株式会社について/魅力】
2007年にオムロングループから独立したエンタテインメント企業です。
これまでプリントシール事業、キャラクターＭＤ事業、コンテンツ・メディア事業、ゲーム事業等に参入し、総合エンタテインメント企業としてさらに活動領域を拡大しています。

■現場との距離が近い、フラットな雰囲気の職場環境
現場の各部門と日常的にコミュニケーションを取りながら、事業や組織づくりを進めています。
堅苦しさや、ルールを守ることだけを目的とせず、現場のアイデアや課題感にしっかり耳を傾け、スピード感を持って一緒に形にしていくスタイルです。
■自社IPや特定出版社の“しがらみ”が少ないビジネス構造
大手エンタメ企業の中には、自社…
求められるスキルは: 必須 ■事業会社における人事・労務の経験

歓迎 ■人事処遇制度や就業ルール等の企画立案や制度改定の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京/プライム上場】人事担当（メンバークラス）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～625万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【東京/プライム上場】人事担当（メンバークラス）（年収550万円～625万円）

人事（労務）