なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【期待役割】
■人事担当として、人材開発およびキャリア採用に関わる業務を担っていただきます。具体的には、auエネルギーホールディングスグループ（以下、auEG）全体の育成・研修方針や人材開発戦略に関する企画業務をメインとし、併せてキャリア採用に関わる実務をお任せします。
■auEGは、KDDIグループのエネルギー事業会社として、2025年度の連結売上4,000億円以上の事業規模を有し、事業を通じて、日本の脱炭素社会の実現に貢献する事をミッションとしております。今後、更なる事業成長を実現していくためには、グループ全体の人材戦略について、これまで以上に高い視座を持って取り組んでいく事が求められます。
■同社では、市場変化が激しく、事業競争の厳しいエネルギー領域において、中期経営計画に掲げるauEG全体の成長戦略を実現する為、骨子となる人材開発戦略の方針を企画し、施策を実行する人事機能を更に強化したいと考えております。このポジションでは、企画力とコミュニケーション力を発揮していただき、経営層や現場HRBPと連携をしながら、人材開発の中心となる施策をリードし、事業成長に貢献していただく事を期待しております。

【業務詳細】
これまでのご経験を活かしていただき、以下（１）の企画業務をメインに、（２）も併せてお任せする予定です。
（１）人材開発に関わる企画業務
・auEG が求める人財像の定義、人材戦略および育成方針の骨子策定、育成プログラムの企画および実行
・グループ社員の早期戦力化に向けたオンボーディングプログラムの企画
・人財育成および研修教育体系の企画・整理・整備
・若手層、次期リーダー層、管理職などの階層別育成プログラムの企画・実行
・コアスキル、テクニカルスキルなど能力開発（スキル系）研修プログラムの企画・実行
（２）キャリア採用に関わる業務 ※日程調整等のオペレーションはアシスタントが対応
・要員計画に基づく採用方針の策定と、採用計画の立案・実行
・採用チャネルの検討、エージェントとの商談・求人説明・情報連携
・現場ヒアリングを通じた求人要件定義、各案件の振り返りと改善（母集団形成・CVR向上）
・選考対応（書類選考、面接、オファー面談）や、候補者フォローと進捗…
求められるスキルは: 必須 ■事業会社にて、下記いずれのご経験もお持ちの方
・人材開発に関わる実務経験（育成方針、研修プログラム策定、キャリア開発支援など）
・キャリア採用に関わる実務経験

歓迎 ▼電力、エネルギー事業での就業経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【経営企画・事業企画（電力エネルギー事業関連）]
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1050万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【経営企画・事業企画（電力エネルギー事業関連）]（年収500万円～1050万円）

人事（採用・教育など）