なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容について】
全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う評価、報酬を中心に配置、制度、文化醸成など幅広い種類の業務に携わっていただきます。

下記が主な業務となります。
■人事企画
・経営戦略から落とし込んだ人事戦略の立案
・人事戦略の振り返り及び必要に応じた見直し
・ピープルアナリティクスPJTの進行
・各種モニタリング体制の整備
・採用・研修等他チームへのレポーティング、フィードバック
■制度
・社内規定
　各種社内規定の随時作成/運用/改訂
・評価
　Q評価、アセスメントの運用
　評価基準の見直し
・報酬
　賞与対応
　報酬制度の見直し

■身に着けられるスキル
・企画力/提案力/運用力
問題を設定して主に人事領域から課題解決を行うことが仕事となり、代表に提案をする機会も日常的にあります。
企画、提案をして承認を取り、運用にのせていくところまでをスピード感をもって数多くご経験いただけます。
・人事に関わる知識
人事の基幹を担う評価、報酬制度に携っていただくことになるため、知識と経験を得ることが可能です。
制度設計・運用のノウハウをご自身のものとしていただけます。

■キャリアパス
「人事の専門性を伸ばす」ことを前提に、ご志向にあわせて
・人事戦略部内でのマネジメント業務
・人事戦略部内で他のチーム（人材開発、キャリア開発、組織開発）に異動する
・新たな人事関連チームの立ち上げる（必要に応じて）
・事業部でのHRBPになる
といったキャリアが考えられます。

※社内公募の制度も整っているため、将来的に事業サイドやその他コーポレート部門への異動も可能です

■本ポジションの魅力
・経営層との仕事が非常に多い
役員、各部長陣とのコミュニケーションが日常的に発生します。
同じ目線で会社や事業を俯瞰することを求められるため、自身の基準をあげることにもつながります。
・企画力、プロジェクト推進力が身につけられる
様々な種類のプロジェクトが走っており、そのほとんどが前例のない…
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方
・人事経験（採用、労務、育成等問わず）
・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験
・事業部門にて複数名を束ねるリーダーとして組織運営をしてきた経験

歓迎・データ分析スキルをお持ちの方
・事業部で高い成果を残してきた方（経営や事業運営観点で会社を見れる方）
・評価報酬制度設計の経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人事戦略部/渋谷/企画/人事制度】キャリアアップ◎
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】121日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【人事戦略部/渋谷/企画/人事制度】キャリアアップ◎（年収550万円～900万円）

人事制度・企画