なぜ募集しているのか: Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。
停滞するに日本を復活させ、日本を再度『世界に誇れる国』にするべく様々な事業に取り組んでおります。
また、目標として2045年に年商1兆円を目指しております。

弊社ではマルチスタートアップ戦略を掲げ、2045年に100以上の事業展開を目指しています。
オンリーワンでナンバーワンのサービスしかリリースしないという理念で、
"ココロ起点"でのビジネスづくりを徹底しております。

各事業のユーザー数・売上ともに右肩上がりの成長を続けており、
さらなる飛躍に向けて二つの事業で人員を募集しております。

・金融教育スクール『GFS』（https://gfs.tokyo/）
┗こちらでは顧客満足度向上を軸にシステム刷新を進めております。

・AI教育スクール『シゴトAI』（https://shigoto-ai.com/introduction）
┗昨年10月にローンチした新規事業で、PDCAを回しながら機能開発を日々行っております。

上記2つの事業において、既存のエンジニアのみならず
より開発を加速させていくための人員募集となります。
どんな仕事か: 本ポジションでは、バックエンド開発メンバーとして、フロントエンドと協業を前提に要件定義から設計・開発・運用・保守・テストまでを一貫してご担当いただきます。
【具体的な業務内容例】
・GFS、またはシゴトAI関するWebシステムの開発・運用。
・学習管理システム、コミュニティ機能、投資シミュレーションツールなどの開発・運用を行います。
・PM、デザイナーと密に連携し、ユーザーが考えずに軽快な操作ができるユーザーファーストなUXを実現

【このポジションの魅力】
・社内で各種AIツールの利用を積極的に推奨
・新規事業立ち上げフェーズにも関われるチャンス
・事業成長を支える中核エンジニアとして活躍できる

【開発環境】
・開発言語/フレームワーク：PHP、Laravel(GFS)/Kotlin + Spring Boot + OpenAPI Specification、PostgreSQL（シゴトAI）
・OS：Windows、Mac
・クラウドサービス：AWS(EC2、S3、RDS)、Google Workspace、DropBox
・Webサーバ：Nginx
・DB：MySQL, PostrgreSQL
・プロジェクト管理ツール：Backlog
・バージョン管理ツール：GitHub
・チャットツール：Slack
・開発手法：アジャイル

当社、エンジニアリングマネージャーの鈴木のnoteです。
一緒に働いていただくので、ぜひ一度、お目通しください！
https://note.com/copia/n/nb64ab429acf7

私たちの目標は、単なる業界トップの維持ではなく、「各事業を通じた社会課題の解決」です。
事業ごとに社会全体にインパクトを与えるミッションを担い、より豊かな未来を築くことを目指しています。

将来的にホールディングス化を目指しており、事業ごとに会社を設立し、当社のグループ会社として経営管理を行っています。
https://copia-group.co.jp/

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#ユニコーンを目指す企業
求められるスキルは: 必須 ■ 1年以上のバックエンド実務経験
■週3出社可能なこと

歓迎 ■ 技術選定、要件定義、基本設計のご経験
■ SketchやFigmaなどデザインツールのご経験
■ パフォーマンス、アクセシビリティ、セキュリティ、SEO等の品質担保
■ バックエンド実務経験
■ ワイヤーフレーム、ビジュアルデザイン作成などのご経験
◼️Laravelやspring Bootを用いた開発経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・フレックスタイム制
・標準労働時間1日8時間
・一部リモートワーク有（週3日出社）
※出社日はコアタイム10:00~14:00、出社日以外はコアタイムなし
※10:00～19:00で勤務している社員が多い
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 699万円（月給416,700円~）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・一部リモートワーク有（週3日出社）
・誕生日月にAmazonギフトカード3万円　※試用期間終了後翌月から対応
・法定健診（毎年）
・業務に支障がなければ出社義務無し（上長の許可必要）
・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助
・お金の学校GFSに無料で入学可能
・インフルエンザ予防接種補助
休日休暇は: ・完全週休二日制
・法定有給休暇
・アニバーサリー休暇
・ボランティア休暇（年3日間）
・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り
どんな選考プロセスか: 書類選考
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個別面接（1~2回）
↓
最終面接（対面想定）
↓
内定

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バックエンドエンジニア