- なぜ募集しているのか
- 当社では、投票用紙読取分類機をはじめとする選挙関連機材・システムを通じて、
長年にわたり日本の選挙という重要な社会インフラを支えてきました。
近年、自治体情報システムの標準化や、業務効率化・DX推進の流れを受け、
選挙業務においても、システムの高度化や運用支援の重要性がますます高まっています。
単なる機器提供にとどまらず、導入から運用までを含めたトータルなサポート体制の強化が、
当社にとって重要なテーマとなっています。
こうした背景のもと、
選挙システムのDX推進を現場で支え、
自治体職員の方々と向き合いながら課題解決に取り組んでいただけるフィールドSEを募集することとなりました。
入社後は、自社開発の選挙システムの導入・運用支援を中心に担当いただき、
現場経験を積みながら業務理解を深めていただきます。
その後は、ご志向や適性に応じて、より高度な技術領域への関与や、
将来的なマネジメントポジションへのステップアップも視野に入れたキャリア形成を想定しています。
社会的意義の高い分野で、
人と関わりながらシステムの価値を届けていきたい方に、
ぜひお越しいただきたいポジションです。 - どんな仕事か
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＜仕事内容＞
全国の自治体向け選挙システムの販売から導入後のサポートまで、一貫したシステム運用の支援を行います。また、得意な分野（プログラミングに特化など）があれば、プロフェッショナルを目指すことも可能です。
・販売支援（デモ実施、提案書作成 等）
・導入支援（仕様策定、資料作成、セットアップ、運用サポート 等）
※実際に営業職からSEへ転向した社員も在籍しており、システム開発経験がない方でもご活躍いただけるポジションです。
＜当社について＞
当社は、お客様のニーズに合わせたシステムを自社で開発・製造・販売・技術サポートまでを行っており、当社が開発している投票用紙読取分類機は【選挙関連機材業界でのシェアはトップクラス】です。
選挙業務の効率化ための自社開発・製造の機器やシステムをはじめ、公共の場で使用される商品を提供し、社会に貢献しています。
＜当社の魅力＞
(1)6つの事業で幅広い領域にアプローチ
選挙事業の他に、金融・流通業界向け貨幣処理システムや、印刷業界向けの業務管理システムなど、幅広い領域に展開しています。情報分野では官公庁・自治体、民間企業の文書などをデジタル化するなど社会で求められているDX推進に大きく貢献しています。
(2)“商社”の営業力と“メーカー”としての技術力を併せ持つ
当社は商社でありながらメーカー機能を併せ持ち、設計・製造、販売、技術サポートまで一貫したサービスを提供しています。また、選挙システムをはじめとした様々なシステムを自社で開発・製造を行うなど、自らお客様からのニーズをシステムとして構築しています。
(3)社内コミュニケーションが活発
意見交換や情報交換がスムーズに行われる環境で、自分の意見を言いやすく、自ら主体的に考えて行動できます。社内で助け合うことができる職場の雰囲気で、周囲の応援を受けながらステップアップできる風土です。
- 求められるスキルは
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必須 ・自動車運転免許歓迎 ＜求める人物像＞
(1)社会を支える仕事をしたい方
(2)コミュニケーションをとることが好きな方
(3)DX推進に興味をお持ちの方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 本社（東京）、支店（北海道、宮城、埼玉、千葉、神奈川、愛知、大阪、広島、福岡）
【最寄駅】
・東京本社「築地市場駅」より徒歩4分、「東銀座駅」より徒歩8分、「新橋駅」より徒歩9分
※支店についてはムサシホームページをご確認下さい。 - 勤務時間は
- 【勤務時間】9:00～17:45（実働8時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収：500万円～700万円
【給与形態】 月給制
【月給】 28万以上
【年収例】 30歳：500万円～
35歳：600万円～
40歳：650万円～
【昇給】 年1回
【賞与】 年2回（6月・12月） - 待遇・福利厚生は
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【保健制度】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【待遇・福利厚生】試用期間なし
交通費支給（月10万円まで）
財形貯蓄制度、社員持株制度、互助会
軽井沢山荘、全国契約保養所、健保保養所等
退職金制度/確定給付企業年金・確定拠出企業年金
【その他の手当】家族・住宅・大都市・通勤など - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日）、祝日
【年間休日】126日
【有給休暇】10日 ※初年度は、9月末までに入社した方は10日、
10月1日以降入社した方は5日の付与になります。
【休暇制度】夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、
介護休暇、ウェルネス休暇 - どんな選考プロセスか
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【選考フロー】
・書類選考（履歴書、職務経歴書）
・一次面接（人事担当）
・適性検査（Webもしくは会場受検）
・二次面接（人事管理者、部門責任者）
・最終面接（社長）
・内定
【補足】
面接はオンライン・対面を併用しています（※必要に応じて調整）
適性検査は合否だけでなく、配属や活躍イメージの参考として活用します
#土日面接OK
#入社時期は相談可能
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掲載期間26/01/28～26/02/10
求人No.SPMSR-A06
