どんな仕事か: ・プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計
・メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用
・プロダクト部門に特化したスキル・カルチャー要件の明確化と採用方針への反映
・組織拡大に向けた採用チャネルの最適化とオペレーション構築
・1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行
・VPや部門マネジメントとの定例ミーティング・戦略ディスカッションの実施
求められるスキルは: 必須・IT・tech系企業における下記いずれかのご経験をお持ちの方
・エンジニア部門対するHRBPや人事企画等のご経験
・エンジニア部門に関連する採用関連業務（役員クラス等との上流の要件定義含む）
・エンジニア組織におけるマネジメント経験

開発組織と近い距離感で実務を遂行されてきた方を求めます。

【こんな人と働きたい】
・タイミーのミッション「はたらくを通じて人生の可能性を広げる」に共感し、
　人・組織の可能性に向き合える方
・自走して課題を発見し、その課題を属人ではなく仕組みとして解決することが好きな方
・プロダクトや技術に対して理解と愛着を持って、プロダクト組織の在り方を真摯に考えられる方
・現場と経営の間に立ち、双方の言語や意図を翻訳・接続できるコミュニケーション力がある方
・抽象的な問いに向き合いながらも、現場と並走して実行しきる粘り強さがある方

歓迎・エンジニア、エンジニアリングマネージャー、
　プロダクトマネージャーなどの経験
・定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験
・採用計画の立案やスキルマップ設計など、
　採用戦略の上流工程への関与経験
・人事制度設計（評価・報酬・等級など）の
　プロジェクト参画またはリード経験
・組織開発・マネジメント層の育成に関する
　プログラム設計・導入経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 9:30~18:30/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1250万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 従業員持株会（従業員が自社株を購入できる制度※持株会への加入が必要）、ダブルタイミーデイ（社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ※上限有り）、書籍購入（業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入）、セミナー費用補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）、部活動（趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助）、チームビルディング（チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる）、結婚祝い金（結婚した従業員に祝い金を支給）　等
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇　等
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接
※面接は3回を予定（変更となる場合があります）
※リファレンスチェックを実施する場合があります

HRBP（エンジニアリング・プロダクト領域）

人事（採用・教育など）