どんな仕事か: 【ミッション／募集概要】
事業成長を加速させる、戦略的な採用活動をリードいただきます！
現在当社では、全社的なAI推進やM&A等の事業拡大に伴い、優秀な人材の獲得が成長のカギを握っています。
既存の採用手法にとらわれず、市場やターゲット層の特性を読み解き、戦略的に仕掛ける「攻め」の姿勢が重要です。

単なる母集団形成やオペレーション業務に留まらず、事業責任者や経営陣と対等に議論しながら、
事業成長に最適な人材を戦略的に採用していくことを期待します。
早ければ1～2年以内にリーダーとしてメンバーを率いるチャンスもある、次期リーダー候補としての募集です。

【お任せしたい業務】
事業成長に最適な人材採用を目指し、採用計画の立案からペルソナ設計、候補者体験の向上まで、幅広い採用実務を担っていただきます。
これまでのご経験を最大限に活かし、ご志向に応じてお任せするミッションを決定します。

【具体的な業務内容】
・経営陣、部門責任者との要件すり合わせに基づくポジション設計
・募集要項の作成および媒体掲載対応
・採用広報、ブランディング設計（認知、CX向上のための施策立案・改善）
・エージェント折衝（紹介依頼・関係構築・進捗管理）
・ダイレクトリクルーティング（スカウト戦略設計・配信運用・効果分析）
・候補者対応（日程調整・内定後フォロー）※ポジションによっては面接/面談実施
・採用数値の進捗管理、選考ディレクション
・入社後のオンボーディング連携、定着支援のフォローアップ

【社内ツール】
・Slack（社内コミュニケーション）
・HRMOS（採用管理）
・Talent Palette（タレントマネジメントシステム）
・Gemini Advanced（生成AI）
求められるスキルは: 必須中途採用実務のご経験2年以上
└ 特に、複数職種（エンジニアや専門職など）実務経験者を採用していた方。
経営層または事業部マネージャーと連携しながら業務を進めてきた経験

歓迎 IT/Web業界、またはベンチャー企業での採用実務経験
面接、面談での見極めおよびアトラクトの実務経験
組織成長やフェーズ移行に伴う、採用戦略・オペレーション改善の経験
人事/採用業務以外のビジネス経験（営業等のクライアントワーク）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 渋谷区
勤務時間は: 8:00~17:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 【自己成長サポート】・次世代研修（オリジナル階層別研修）・人材開発会議（キャリア形成支援）・書籍購入支援（年上限3万円）・外部研修、資格支援、社内勉強会等
【コミュニケーションサポート】・全社総会・ウェルカムランチ・部門懇親会（四半期1回）・社内サークル制度
【家族サポート】・育児時短制度＊小学校卒業まで＊・産休／育休／介護休（実績あり）
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／◎年間休日：127日＋有給等◎入社初日に「ウェルカム休暇」5日付与（入社～半年間使える特別休暇・半年後有給付与10日）
◎慶弔休暇
　L慶事休暇最大5日（配偶者の出産／子供の結婚でも2日付与）
　L弔事休暇最大10日
どんな選考プロセスか: ▼書類選考※ご希望があれば事前のカジュアル面談も実施可能▼一次選考▼二次選考▼最終選考▼内定
※最終選考以外は全てオンラインで実施
※選考回数は変更になることがございます

人事採用担当（リーダー候補）

人事（採用・教育など）