どんな仕事か: 人事部Talent Acquisitionグループのグループマネージャー（採用責任者）として、全社の採用戦略の立案・推進、
採用組織の統括と体制設計、目標・KPI設定および運用を主導していただきます。
経営陣と連携しながら採用課題の抽出と解決を実施し、予算策定・管理、各種ベンダー・パートナーとの折衝、採用プロセスや基準の
設計・改善にも取り組んでいただきます。
また、チームメンバーの育成・マネジメントや社内外のブランディング活動も担い、事業成長に向けた優秀な人材の獲得を牽引していただく業務です。
【具体的な職務内容】
■全社採用戦略および採用方針の策定と実行
■採用組織の設計および体制強化、各チームのリーダー育成
■採用予算の策定・運用および外部ベンダーマネジメント
■経営陣との協議・合意形成、課題抽出と対応
■採用KPI、ダッシュボードの設計・管理・施策立案
求められるスキルは: 必須【必須条件】
事業会社または人材会社における採用戦略の立案・実行経験（管理職経験含む）
人事組織や採用部門の統括・マネジメント経験（部門長・責任者レイヤー）
経営層との合意形成・提案力／事業目標達成に向けた人材獲得責任のある職務経験

歓迎【歓迎(Want)条件】
ジョブ型人材マネジメントにおける採用経験
人的資本経営等、先進的な人材マネジメントへの知見
IT業界、SIer、通信インフラ業界等での
部門長/責任者としての採用リーダー経験
採用予算策定・管理、ベンダーマネジメント等の組織運営経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 8:30~17:15/※7時間45分
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～1200万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 住宅資金融資制度、従業員特殊会、企業年金、各種文化・体育クラブ、アレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）ファミリーサポートファンド（家族手当）、超過勤務手当ほか・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理　ほか)など・各部主催：各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。・資格取得：資格取得費用支援制度　など(合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給)保養所（箱根）
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）、祝日メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇ほか
どんな選考プロセスか: 【面接回数】1回～2回
※選考の中でコンプライアンスチェック/リファレンスチェックを実施致します。リファレンスチェックは、2回面接の求人を対象とします。
※上記フローは変更する可能性もございます。

25103【東京/人事部】採用責任者／採用戦略・組織構築／タレントアクイジションヘッド（部長クラス

人事（採用・教育など）