- どんな仕事か
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同ポジションでは、各事業部の採用人員計画を達成するため、積極的な中途採用をお任せします。
経営陣や他部門を巻き込んだ採用戦略立案～企画～運営～面接・面談など、上流から下流工程を担当いただきます。
【組織構成】部長1名、人財採用G：2名（リーダー1名・メンバー3名）、人財開発G：１名（マネージャー1名）
【業務内容】
・採用戦略立案・実行 ：経営・事業戦略に基づき、必要な人材の採用計画を策定。
中長期の採用戦略を描き、組織成長に直結する施策を推進します。
・採用プロセスの最適化 ：選考フローや評価基準の改善、採用ツール・ATSの活用など、効率的で候補者に魅力的な採用体験を設計。
・チームマネジメント ：採用担当者やエージェントのマネジメント、教育・育成を行い、採用チーム全体のパフォーマンス向上をリード。
・ブランド・候補者体験向上：会社の魅力を最大限に伝える採用ブランディングやイベント企画。
候補者に「この会社で働きたい」と思わせる体験設計を推進。
・データドリブンな意思決定：採用KPI（応募数、内定承諾率、採用コストなど）を分析し、改善策を立案・実行。 - 求められるスキルは
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必須 ・中途採用・新卒採用における実務経験をお持ちの方
・複数のチャネル
（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を活用した採用経験
＜入社後の流れ＞
まずは部門責任者・リーダーのもとでOJTにて、
当社の事業内容や基本業務などをキャッチアップしていただきます。
人財育成の部門として、キャリアアップにつながるように
懇切丁寧に業務内容やスキルアップを支援していきます。
現在の採用の責任は部長が兼務している状態ですので、
一定の期間はリーダーまたはアシスタントマネージャーとして
部長と並走しながら業務を実行していただき、
ゆくゆくは当社の採用マネージャーとして採用戦略全般を担っていただきたいと考えております。
＜研修制度＞
人財育成Ｇも兼ねた部署になりますので、部署内での研修が充実しております。
定期的に採用やメンバーマネジメントに関する勉強会を実施しています。歓迎 ・採用部門または採用プロジェクトのマネジメント経験
・数値での目標管理経験
・データ分析や採用マーケティングの知識 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 千代田区
- 勤務時間は
- 9:30~18:30/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円～750万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
- 役職手当／副業OK（社内規定あり）／資格取得支援制度（社内規定あり）／資格取得お祝い金制度（社内規定あり）／関東ITソフトウェア健康保険組合加盟／保養施設／旅行パック／スポーツクラブ／スポーツ施設／提携ゴルフ場／レストラン／バーの利用補助／直営健診センター／インフルエンザ予防接種費用補助／メンタルヘルス対策セミナー
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／年末年始休暇／季節休暇／慶弔休暇／有給休暇／産前・産後休暇（取得実績あり／取得率100％、復帰率100％）／育児休暇（取得実績あり／取得率100％、復帰率100％）
- どんな選考プロセスか
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書類 → 1次面接 → 2次面接 → 対面選考 → 内定
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掲載期間26/01/27～26/02/09
求人No.CDS-612232
