- どんな仕事か
-
【職務概要】
基幹系システムのインフラ面を中心とした設計業務、製造・テストの推進業務、顧客・社内関連部署との各種調整を行っていただきます。
担当者クラスとして、まずは各リーダーや先輩社員と共に業務に従事いただきます。
【職務詳細】
基幹系システム開発プロジェクトにおいて、主に要件インフラを中心とした設計業務、製造・テストの推進業務を担当いただきます。
まずは先輩社員の指導のもとで業務を遂行し、徐々に担当範囲を広げていただきます。
＜具体的には…＞
・設計・実装（製造）の担当：
非機能要件を実現するための設計（システム構成設計、環境設計、性能設計、信頼性設計、運用設計など）。
設計に基づいた運用機能の実装（シェル、ジョブ）、またはインフラ環境の設定・構築の実行管理、マネジメント。
・テスト業務の推進：
単体テスト、結合テスト、総合テストの計画や実行状況の推進、管理
・ドキュメント作成：
設計書、運用手順書、テスト仕様書、納品ドキュメントなどの作成とレビュー対応。
・社内外との調整・連携：
設計内容や実装における技術的な課題について、お客様のIT部門やシステム運用部署、
および社内関連部署（インフラチーム、セキュリティ部門など）との情報連携や調整。
プロジェクトリーダーや先輩社員の指示のもと、ビジネスパートナー（協力会社）への作業指示と、成果物の受入チェックのサポート。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
証券取引市場のシステム開発におけるSEマネージャー、リーダーを目指して経験を積みたい方
OS：RHEL
ミドルウェア：RDB、MQ、JP1、Splunk、ACMS他
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 - 求められるスキルは
-
必須 ・インフラエンジニアとして2年以上の経験
・特に、設計または構築のご経験、2年以上
※金融業界以外でも問題ございません。
【その他職種特有】
・他者との違いを尊重し、
互いに良い関係を構築・維持できるヒューマンスキルを有する。
・お客様の意図を汲み取り、要件として可視化することができる。
・要件や課題に対して解決策を考え、意思を持って最後までやり切ることができる。
・技術要員を束ねて、プロジェクトを推し進めることができる。
・好奇心が強く、先端技術修得への意欲が高い。
・自身や他者、組織の成長にも貪欲である。
・関係者の立場・ニーズを意識し、コミュニケーションできる。
・分析力と論理的思考をもって物事に対応できる
・システムトラブル等の緊急対応下においても冷静に対応できる
歓迎 ・インフラ設計（特に、システム構成、
性能、信頼性、拡張性、運用、セキュリティ、
移行などの設計）に係る各工程の
リーダーまたはサブリーダの担当経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼し
パフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場
(インクルーシブな職場)をつくり、
積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを
忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に
責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、
現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 中央区
- 勤務時間は
- 8:50~17:20/※7時間45分
- 給与はどのくらい貰えるか
- 490万円～760万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
- 住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当 等、裁量労働制度有（裁量労働制の場合のみなし労働時間7.75時間/日）屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制、年間休日123日(2022年度)、年次有給休暇24日、なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日 - どんな選考プロセスか
-
書類選考→WEBテスト＋1次面接（人事・現場）→2次（役員／最終面接）→内定合否
NEW
掲載期間26/01/27～26/02/09
求人No.CDS-612660
