どんな仕事か: ◆ 事業戦略の策定と実行責任
・3年後（数千件規模）を見据えた事業戦略の立案と実行
・PL（損益）管理と予実管理

◆ 組織構築とスケーリング
・50名→500名フェーズの組織スケール設計と実行
・次世代リーダーの育成と登用

◆ 構想を実行まで落とし切る巻き込み力
・COO・幹部・現場を巻き込んだ構想の推進
・戦略をスライドで終わらせず、組織・権限・プロセスに落とし込む

◆ 外部折衝（外交）と事業開発
・自治体・国に対する戦略的な外交活動
・M＆A・パートナーシップの推進

◆ プロダクト・他部門との連携
・顧客ニーズや市場の声をプロダクト開発チームにフィードバック
・経営陣・他事業部との横断的な協業
求められるスキルは: 必須・戦略策定・更新力
事業の勝ち筋・捨てる領域・時間軸を自ら決めた経験
戦略をスライドで終わらせず、組織・権限・プロセスに落とし込んだ実績
事業責任者・事業部長クラスとして、PL（損益）管理と事業計画の策定・実行経験

・構想を実行まで落とし切る巻き込み力
COO・幹部・現場を巻き込み、大きな構想を前進させた経験
強権ではなく、合意形成と構造設計で組織を動かした実績
複雑なステークホルダー（経営陣・現場・外部パートナー等）を調整し、プロジェクトを成功に導いた経験

・50→500人フェーズの組織スケール経験
創業者依存を壊し、組織を階層化した経験
採用・評価・意思決定の「型」を作った経験
人が増える中で、文化とスピードを両立させた実績
30名以上の組織のマネジメント経験（複数のマネージャーを束ねた経験必須）

歓迎・ToB×ToCを統合したプラットフォーム思考
SMB～エンプラまでのToB理解
ToC（生活者・ユーザー）視点を内包した事業設計
単体事業ではなく、エコシステム・関係性の設計ができる

・M＆A・外部折衝（外交）能力
買収・PMI・事業統合の経験
投資家・パートナー・業界プレイヤーとの交渉
短期成果よりも中長期の信頼を優先できる判断軸

その他
COO/事業責任者経験: 事業会社でのCOO、事業部長、事業責任者などの経験
スタートアップ・急成長企業での経験: 不確実性の高い環境下での事業成長経験
SaaS/IT業界での経験: SaaS、ITソリューション、プラットフォームビジネスなどの経験
医療・ヘルスケア業界の知見: 医療機関、製薬企業など医療業界での事業経験（必須ではありません）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 完全フレックスタイム制度 (企画型裁量労働制も検討可能)
基本的な就業時間は9:00-18:00
　※所定労働時間を超える労働の有無：あり
リモート可。会社やチームが必要と判断する際には出社をお願いしています。
（出社例：月次の事業進捗共有ミーティング、３か月に一度のオフサイトなど）
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～ 2499万円
休日休暇は: 完全週休二日制 (土曜日、日曜日、その他会社の定める休日)
休暇：慶弔金・特別休暇・リフレッシュ休暇あり
有給休暇：4月1日に対象者全員に一斉付与

病院事業責任者候補【医療機関事業本部】

経営企画