なぜ募集しているのか: 世界8拠点に展開し、アジア最大級のエキスパート・ナレッジプラットフォームを目指すアーチーズ。
当社は現在、毎年売上倍増の急成長を遂げており、今年1年間で組織を200名規模から400名へと倍増させる拡大フェーズの真っ只中にあります。
しかし、このまま「人を増やす」という労働集約的なアプローチに頼っていては、グローバルでの飛躍的なスケールは望めません。
組織を「仕組み」で勝たせるため、私たちは最重要戦略として「全社のAIネイティブ化」と「グローバルな経営管理・ガバナンス強化」を打ち出しています。
事業のオペレーションを根本から再定義し、「経営の意思決定スピード」と「現場の実行精度」を最大化し、P/Lに直接インパクトを与える。
そんな市場価値の高い挑戦にハングリーに挑める方を求めています。
どんな仕事か: COO直下のAI推進室にて、財務データ分析から現場課題を特定し、最新AIを用いた業務再設計と実装をリードします。グローバル拠点のガバナンス強化と全社の生産性向上に直結する裁量の大きいポジションです。
【業務詳細】
・経営データの可視化と意思決定支援
財務数値を起点に各事業のボトルネックを特定し、BIツールによるダッシュボードを構築。インサイトを経営判断へ直接フィードバックし、ベトナム等海外拠点のガバナンス強化を推進します。

・現場リサーチとAI活用によるプロセス再設計
数値データと現場へのヒアリングから現状のプロセスを可視化。既存の慣習を打破し、最新AI技術を前提としたあるべき業務フローをゼロベースで構築します。

・AIツールの検証・開発とグローバル定着化
設計した業務フローを実現すべく、自らAIツールを検証しプロトタイプを構築。国籍や文化の異なる海外拠点のリーダー陣と泥臭く折衝し、新しい仕組みを現場が使いこなし、成果を生み出すまで定着させます。

「提案」では終わらず、企画した改善策を即座にオペレーションに落とし込む圧倒的なスピード感が特徴です。
スタートアップという変化の激しい環境下で、COO直下という経営視点を持ちながら自らの手で組織を動かすことで、「実行力」が強烈に鍛え上げられます。
求められるスキルは: 必須・3年以上の社会人経験：
戦略/ITコンサル、SaaS導入支援、PM、事業会社での経営企画/DX企画のいずれか

・プロジェクトリード・完遂能力：
背景や文化の異なる複数のステークホルダー（経営陣、開発、現場スタッフ等）を巻き込み、合意形成を行いながらプロジェクトを最後までやり遂げた経験

・業務設計・プロセス可視化能力：
複雑なビジネス要件を整理・言語化し、システムデザインやアーキテクチャ、具体的な新業務フローへと落とし込む力

・自律的な技術キャッチアップ：
変化の激しいAI領域において、正解がない状態から自ら最新ツールや技術をリサーチし、実際に手を動かして（PoCやプロトタイプ構築など）検証・実装できる方

・ビジネスレベルの英語力（海外拠点メンバーとの合意形成）

歓迎・スタートアップ志向：
現場ではなく経営企画的な業務に挑戦したい方
・高いコミュニケ―ション能力をお持ちの方：
経営陣とのコミュニケーション、交渉を通し、意思決定をサポート、会社全体の成長戦略の実行を担っていただくため
・海外拠点の立ち上げやマネジメントに携わった経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ベトナム/ホーチミンオフィス
Floor 3, 19-21 Tan Cang, Ward 25, Binh Thanh, Ho Chi Minh City
勤務時間は: 8:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：750万円～1100万円
月給：40万円～
賞与：年間1回支給（会社業績に応じて最大2か月分支給）

※ご経験・スキルを考慮し、社内規定に基づき決定します
待遇・福利厚生は: ・PC、モニター貸与可
・自己学習支援（年間上限10万円）
・服装、髪型、ネイル自由
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
休日休暇は: ・完全週休二日制
・祝祭日、年末年始休暇
・有給休暇（10日～）
・産休休暇（取得実績あり）
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)カジュアル面談 or 一次面接（マネージャー／オンライン）
(3)二次面接（執行役員／オンライン）
(4)最終面接（COO／対面。COOが日本に不在の場合はオンライン）

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【COO直下】経営視点と圧倒的実行力を磨く。全社のAIネイティブ化を牽引する経営企画室

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