- どんな仕事か
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富裕層・企業オーナーの税務・資産運用の悩みを、日本型オペレーティング・リースや信託受益権を活用した不動産小口化で解決／航空機、船舶、コンテナ等、グループの縛りなく、柔軟な商品開発が可能海外不動産ファンド事業における投資家向け資料作成と部全体の管理支援業務全般をご担当頂きます。
【業務詳細】
・海外不動産（主に米国）の収益レジデンス、ホテル、オフィス案件の組成のサポート
・海外不動産の期中運用管理のサポート
・投資家向け各種資料（販売資料・事業報告書等）の作成
・現地パートナー対応（英語でのコミュニケーションあり）
【魅力】
・「タックス・プランニング」に根ざした独自の投資戦略
一般的な不動産ファンドは「収益性（利回り）」を追求しますが、当社は「節税・事業承継」のニーズから物件を選定します。単に不動産を運用するだけでなく、日本の経営者や富裕層が抱える「資産防衛」という非常にハイレベルな課題を解決することを目的としています。
・「一等地（プレミアム物件）」にこだわる目利き
米国の一等地にあるレジデンスやオフィスなど、誰が見ても「価値が分かりやすい」超優良物件を中心に扱うため、世界トップクラスの不動産市場の「最高層」に触れることができます。
・「少数精鋭 × クロスボーダー」のスピード感
現地のネイティブスピーカーを含むグローバルなチームで、英語を駆使して米国の最新状況をキャッチアップ。「自分が資料を作った案件が、そのまま数億円の投資判断に直結」します。 - 求められるスキルは
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必須 以下のいずれかのご経験があり、英語での業務に意欲的に取り組める方
・金融機関における業務経験があり、かつ海外不動産事業に関心がある方
・実物不動産のプロパティマネジメント・アセットマネジメント業務の御経験
・リート、ファンドなど不動産金融における管理業務経験歓迎 ・海外不動産の取得に関するご経験がある方（特にアメリカの不動産に関するご経験）
・不動産小口運用商品の組成経験・販売経験がある方
・TOEIC 700点以上の英語力のある方
・Word、Excel、PowerPointの操作に優れた方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区
- 給与はどのくらい貰えるか
- 900万円 ～ 928万円 スタート
- 待遇・福利厚生は
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■資格取得支援制度（受験料、テキスト代の費用負担）
■資格取得奨励金
■ベネフィットステーション
■社員持株会制度
■健康診査等補助金制度
■インフルエンザ予防接種費用補助
■慶弔見舞金制度
■産前産後休業、出生時育児休業、育児休業（最大、子が2歳６ヶ月に達する日まで）
■育児短時間勤務・育児時差出勤（小学4年生の学年末まで利用可能）
■子の看護休暇、子の育児目的休暇、家族の介護休暇
■子の看護および介護のための在宅勤務（小学4年生の学年末までの子の突発的な傷病により看護が必要な場合、および要介護状態の家族を突発的に自宅で介護する必要がある場合、連続する４日間まで在宅勤務可能）
■社内同好会制度
■社内交流行事費用補助 - 休日休暇は
- ■年間休日数120日
■完全週休2日制（土・日・祝日、年末年始12/31～1/3）
■年次有給休暇（入社時6日、半年後8日、以降1年毎に14日～20日付与）
■半日単位休暇
■時間単位休暇（1時間単位で取得可能）
■病気休暇（本人の私傷病の場合に取得可能。入社からの勤続期間により2日～14日付与）
■連続休暇（毎事業年度の初日に在籍する社員が、5営業日連続で休暇を取得した場合、特別休暇3日付与）
■特別休暇（慶弔休暇・赴任休暇・公務休暇等）
■復活有給休暇（本人の私傷病、家族の看護・介護の場合）
■リフレッシュ休暇（勤続5年毎に特別休暇2日～5日付与） - どんな選考プロセスか
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基本的な選考フローは以下の通りです。
※ポジションや応募状況等により、変更となる場合があります。
(1)書類選考
(2)1次面接・WEB適性検査
(3)2次面接
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掲載期間26/01/27～26/02/23
求人No.RASIK-GFK-GPF
