どんな仕事か: ・人事制度企画・設計・運用～改善全般（ジョブ型/役割等級制度）
・適正人員・人件費の算定に関する企画・運用
・キャリア関連施策の企画・運用（オープンポジション・社内FA等）
・組織・人事（異動・出向/海外含む）関連実務全般
・労務管理実務全般（働き方に関する諸制度含む）
・上記に記載の仕事内容に関するグループ会社支援
求められるスキルは: 必須・人事経験3年以上（人事制度企画/運用、労務管理など）
・基本的な労働関連法令、人事制度に関する知識
・英語力中級程度（TOEIC700点以上）
・AIツール、RPAツール、BIツールの活用経験
・物事を構造的に捉え、論理的に思考できる力
・自身の考えを端的・正確にアウトプットし、適切に相手に伝えられる力
・多方面の人とコミュニケーションをとり、良好な関係を築きながら周囲を巻き込む力

歓迎・HRTechツール（ATS、タレントマネジメント、勤怠管理など）の選定導入・運用・改善
・データドリブンな人事系施策の企画・実行（人財分析、エンゲージメント向上など）
・人事業務のDX推進（業務フローの自動化、効率化）
・海外生活や留学経験がある、もしくは業務上英語利用している
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事制度企画・設計・運用
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレキシブルタイム（6:00～22:00より8時間・休憩1時間）
※業務状況により残業・休日出勤有
フレックスタイム制、在宅勤務制度により自由度の高い勤務が可能です
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 749万円
休日休暇は: 週休2日制(土日祝)

人事制度企画・設計・運用

人事制度・企画