なぜ募集しているのか: 2030年の売上100億円達成に向け、ROSCAは「第二創業期」へ突入しました。主力事業に加え、2024年開始のRPO事業も黒字化。現在、数百社の顧客基盤から「エンジニア以外も任せたい」との声が絶えませんが、応えるための組織とリーダーが不在で、大きな好機を逃しています。

資金・顧客・ニーズ。垂直立ち上げに必要な「勝算」は全て揃いました。あとは、あなたの経験で事業を動かすだけです。今回新設する事業は、質への徹底的なこだわり以外、戦略も組織も白紙。数合わせのビジネスモデルとは一線を画し、真に顧客のためになるサービスを創り上げたい。そんな志を持つリーダーに、新しい船の舵取りを託します。
どんな仕事か: 新設する「人材紹介事業部」の責任者として、事業の構想から実行、組織づくりまでを一貫して担っていただきます。
【決まっていること】
(1)既存クライアントの活用が可能
・既存のシームレスキャリア事業ですでに取引のある豊富な顧客基盤（SaaS企業、SIer等）へアプローチが可能です。
・ゼロからの新規開拓だけでなく、信頼関係のある顧客へのクロスセルから事業をスタートできます。
(2)「人の価値」で勝負すること
・AIやシステム任せの効率化ではなく、泥臭くても「人」が介在する価値を最大化する事業であること。
(3)高付加価値モデルであること
・シェア拡大のみを追うのではなく、特定領域で「トップ1%の質」を誇る事業を目指すこと。

【決まっていないこと（お任せしたいこと）】
(1)マーケットの開拓（領域は絞りません）
・特定の業界や職種には限定しません。「総合型」として全方位を対象に、事業成長の機会を自由に見出し、アプローチ可能です。
(2)事業戦略の立案
・誰に、何を、どのように提供するか。ゼロからビジネスモデルを描いていただきます。

【具体的な業務フェーズ】
・事業構想・立案
・ターゲット市場の選定とリサーチ
・事業計画（PL）の作成、「勝ち筋」の定義
・立ち上げ・実働（プレイングマネージャー）
・自らクライアントを開拓し、最初の売上を作る（泥臭い営業活動）
・候補者集客の仕組みづくり
・組織化・拡大
・メンバーの採用・育成、チームビルディング
・再現性のあるオペレーションの構築
求められるスキルは: 必須【応募条件】
・人材紹介事業の立ち上げ経験
・人材紹介事業でのマネージャー（部長）経験

歓迎【歓迎スキル】
・人材紹介事業構想についてアイディアをお持ちの方

【求める人物像】
・ROSCAのMVVに共感いただける方
雇用形態は: 正社員※試用期間6ヶ月（試⽤期間中も同待遇）
どこで働くか: 東京都千代田区東神田1丁目10-7 BIZCORE東神田 10階
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩1時間）
※前日の勤務状況によって始業時間を変えたりする取り組みをおこなっております
給与はどのくらい貰えるか: 年収：800万円～1200万円
月給：60万円～100万円（固定残業代含む）
※固定残業代（月45h）月額円173417円～260120円を含む（超過分別途支給）
※給与は経験や実績、現職年収を考慮のうえ決定します
※半年に1回評価タイミングがあります
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険）
・ランチ代補助制度（回数無制限）
・飲み会代補助制度（回数無制限）
・月次営業目標達成時インセンティブ支給
・人間ドック/定期健康診断の費用補助（本人および扶養家族／婦人科健診補助あり）
・クライアントの会食費用補助
・リファラルボーナス
休日休暇は: ・年間休日125日以上
・完全週休2日制（土/日/祝日）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・特別休暇（入社～半年まで使用できる5日間の休暇）
・産前/産後休暇
・育児休暇
どんな選考プロセスか: ■選考フロー
書類選考→一次選考（カジュアル面談）→二次選考→最終選考→内定
※選考プロセス中に適性検査を受験いただきます。
※選考プロセス中にリファレンスチェックを行う場合がございます。
※応募から内定まで最低2週間～1ヶ月程を目安としています。
※状況に応じて選考プロセスが変更となる場合もございます。予めご了承ください。

【新規事業責任者】代表と二人三脚で人材紹介事業の立ち上げからスケールをおこなう人材紹介事業責任者

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