なぜ募集しているのか: ROSCA株式会社は現在、2030年までに売上100億円の達成を目指す「第二創業期」を迎えています。
主力であるITエンジニアエージェント事業に加え、2024年に始動したRPO事業（ROSCA Consulting）も立ち上がり、会社としての基盤は固まってきました。
次の柱として見据えているのは、既存クライアントから要望の多い「エンジニア以外の領域」への展開です。
まさに今、代表の田原が自ら動いてPoCをスタートさせたばかの状態です。
これまでの顧客基盤があるため、ニーズがあることは分かっています。ただ、事業としてどう形にするか、どうスケールさせるかの正解はまだ見えていません。
正直に申し上げると、今は代表が他の業務と並行しながら手探りで検証を進めている状態で、この事業を本気で形にするための「専任のリーダー」が圧倒的に足りていません。
「すでに出来上がった仕組みを回す」のではなく、代表が始めたばかりの検証を引き継ぎ、一緒に試行錯誤しながら事業をゼロから作り上げてくれる方を探しています。
どんな仕事か: 新設する「人材紹介事業部」の責任者として、事業の構想から実行、組織づくりまでを一貫して担っていただきます。
■業務内容
【決まっていること】
(1)既存クライアントの活用が可能
・既存のシームレスキャリア事業ですでに取引のある豊富な顧客基盤（SaaS企業、SIer等）へアプローチが可能です。
・ゼロからの新規開拓だけでなく、信頼関係のある顧客へのクロスセルから事業をスタートできます。
(2)「人の価値」で勝負すること
・AIやシステム任せの効率化ではなく、泥臭くても「人」が介在する価値を最大化する事業であること。
(3)高付加価値モデルであること
・シェア拡大のみを追うのではなく、特定領域で「トップ1%の質」を誇る事業を目指すこと。

【決まっていないこと（お任せしたいこと）】
(1)マーケットの開拓（領域は絞りません）
・特定の業界や職種には限定しません。「総合型」として全方位を対象に、事業成長の機会を自由に見出し、アプローチ可能です。
(2)事業戦略の立案
・誰に、何を、どのように提供するか。ゼロからビジネスモデルを描いていただきます。

【具体的な業務フェーズ】
1. 事業構想・立案
・ターゲット市場の選定とリサーチ
・事業計画（PL）の作成、「勝ち筋」の定義
2. 立ち上げ・実働（プレイングマネージャー）
・自らクライアントを開拓し、最初の売上を作る（泥臭い営業活動）
・候補者集客の仕組みづくり
3. 組織化・拡大
・メンバーの採用・育成、チームビルディング
・再現性のあるオペレーションの構築

■現在の状況
今回立ち上げる新事業で決まっているのは、既存事業と同じく質への徹底的なこだわりを持つことだけです。
「どこで戦うか」「どのようなチームにするか」は、まだ固まっておりませんが、代表の田原が主導し、既にPoCをスタートしております。
また、現場の実務を担うメンバーの採用も先行して進めています。
現場を動かす手は揃いつつありますが、その中心となって事業をまとめ上げる責任者がまだいないという、組織としてはかなり前のめりな状況です。
既存の人材業界の「数合わせ」のようなビジネスモデルに疑問を感じ、真に顧客のためになるサービスを創りたいと願う方に、この新しい船の舵取りをお任せしたいと考えています。
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験
・人材紹介事業の立ち上げ経験
・人材紹介事業でのマネージャー（部長）経験

歓迎・人材紹介事業構想についてアイディアをお持ちの方
雇用形態は: 正社員※試用期間6ヶ月（試⽤期間中も同待遇）
どこで働くか: 東京都千代田区東神田1丁目10-7 BIZCORE東神田 10階
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩1時間）
※前日の勤務状況によって始業時間を変えたりする取り組みをおこなっております
給与はどのくらい貰えるか: 年収：800万円～1200万円
月給：60万円～100万円（固定残業代含む）
※固定残業代（月45h）月額円173417円～260120円を含む（超過分別途支給）
※給与は経験や実績、現職年収を考慮のうえ決定します
※半年に1回評価タイミングがあります
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険）
・ランチ代補助制度（回数無制限）
・飲み会代補助制度（回数無制限）
・インセンティブ支給
・人間ドック/定期健康診断の費用補助（本人および扶養家族／婦人科健診補助あり）
・クライアントの会食費用補助
・リファラルボーナス
・住宅手当（2万円）
※会社から2キロ圏内 or 会社最寄り駅より2駅圏内の最寄り駅にお住まいの方
休日休暇は: ・年間休日125日以上
・完全週休2日制（土/日/祝日）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・特別休暇（入社～半年まで使用できる5日間の休暇）
・産前/産後休暇
・育児休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次選考（カジュアル面談）→二次選考→最終選考→内定
※選考プロセス中に適性検査を受験いただきます。
※選考プロセス中にリファレンスチェックを行う場合がございます。
※応募から内定まで最低2週間～1ヶ月程を目安としています。
※状況に応じて選考プロセスが変更となる場合もございます。予めご了承ください。

【新規事業責任者】代表と二人三脚で人材紹介事業の立ち上げからスケールをおこなう人材紹介事業責任者

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