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パソナキャリアがおすすめする求人です。【パソナキャリア経由での入社実績あり】安定成熟期を越え、再成長を目指す当社において、
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
本ポジションは人事部長の最も近くで、5年後の組織を共に創る戦略人事パートナーです。
部長と二人三脚で議論を重ね、泥臭く試行錯誤しながら、人事変革を「形」にしていく方を募集しております。
【具体的なミッション】※5年スパンで担っていただく役割
（１） 「守り」から「攻め」へ ― 戦略人事への転換
・職能資格制度に依存しない、新たな評価・報酬制度の企画
・実力主義・挑戦を後押しする人事制度の設計・導入・定着
「どうすれば経営が納得するか」を軸に、修正と対話を重ねながら制度を組織に浸透
（２） 「事業に刺さる」人事機能の構築
・事業戦略と連動した人材要件・配置の企画立案
・経営・現場双方の視点を踏まえた人事施策の設計
・現場の抵抗や反発にも向き合い、対話を通じて協力者を増やす
・HRBP的な役割・体制づくりの検討・実装
（３） 人事オペレーションのDX推進
・基幹システム刷新を起点とした人事・労務業務の再設計
・アナログ業務（過度な資料作成・ハンコ文化等）の見直し・デジタル化
・人事データを活用し、意思決定に活かせる仕組みづくり
・チームが「考える時間」を持てる人事組織への転換
【仕事の進め方】
■ 二人三脚で進める変革
孤独な戦いではありません。人事部長と日常的にディスカッション（壁打ち）を重ねながら、課題の整理から施策の方向性、実行・改善までを共に考えていきます。正解を一人で抱え込むのではなく、「どうすればより良くなるか」を対話しながら形にしていくスタイルです。
【配属部署】
人財開発チーム 計14名
（人事部長1名、人事課長1名、スタッフ6名（うち1名は育休中）、事務5名（うち1名は育休中、1名は東京勤務）
- 求められるスキルは
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必須 ■事業会社において制度、採用、育成などの実務経験（目安3年以上）歓迎 ▼上司や経営層に対し、自分の意見やアイデアを積極的に提案してきた経験（通らなかった経験も含めて評価します。）
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【福岡市】人事戦略課長/人事変革を形にしていく/年休130日
- どこで働くか
- 福岡県
- 勤務時間は
- 09:00～17:45
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550万円～630万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
【年間休日】130日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
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掲載期間26/01/29～26/02/11
求人No.PSNC-AMBI81235964
