- なぜ募集しているのか
- 中部エリアでは、製造業を中心とした企業において、地政学的リスクの高まりや事業環境の変化、デジタル技術の急速な進展を背景に、これまでにないスピードで企業変革が求められています。こうしたニーズの高まりを受け、当社のコンサルティングビジネスは大きく成長し、短期間で約20倍に拡大しました。
この成長をさらに加速させるため、2021年4月には日立コンサルティングとして初となる名古屋拠点（名古屋ビジネス推進室）を設立。地域に根差しながらも、全国・グローバルの知見を活かしたコンサルティング体制を強化しています。
中部エリアの企業と伴走し、変革の最前線に立ちたい方、地域密着型のコンサルティングに挑戦したい方とともに、次の成長フェーズを創っていきたいと考えています。 - どんな仕事か
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〇名古屋拠点で中部エリア大手企業の変革・創造を支援本ポジションでは、名古屋オフィスを拠点に、中部エリアのグローバル大手企業を対象とした、ビジネス変革・価値創造に関わるコンサルティングサービスを提供します。
〇課題分析から将来構想・KPI・実行計画を策定
〇業務・組織・IT改革の推進およびPMOを担当
〇国内外関係企業への施策展開を支援
現在は自動車業界を中心に支援を行っており、今後は中部エリア全体へと支援対象を拡大していきます。
■現在の支援領域
・事業・業務・システム改革
・情報セキュリティ
・DX／AI推進
■今後の拡大領域
・製造、流通、社会インフラ、官公庁 等
■主な業務内容
・業界・企業課題の分析・洞察、将来構想やKPI、実行計画の立案
・改革テーマ／アクションアイテムの推進PMO
・業務プロセス、組織、ITシステム等の新たな仕組み構築
・国内外の関連企業への施策展開PMO
■主なクライアント
・製造、流通、サービス、社会インフラ分野を中心としたグローバル大手企業
■コンサルティング案件例
・2～5名程度の体制で、構想策定～改革施策検討～新業務設計を約6カ月で実施
・定着化・効果創出支援を含む場合は、6カ月～1年程度参画
■案件例
・DX／IT中期計画策定、DX改革推進
・次世代基幹システム構想策定・展開（生成AI活用含む）
・グループ・グローバルでの情報セキュリティ企画・推進
・カーボンニュートラル／サーキュラーエコノミー構想策定・推進
■当職種で働く魅力
・グローバル大手企業の全社構造改革をリードできる
・経営幹部と長期的に関わり、構想から定着・効果創出まで一貫して経験可能
・日立グループで培われた実践的な改革ノウハウを習得
・標準コンサル技法や研修制度が充実し、未経験者も段階的に成長可能
・名古屋拠点の初期メンバーとして、組織拡大に直接関われる
■2024年4月労働基準法施行規則第5条の改正に基づく記載
＜雇入れ直後＞コンサルティング業務
＜変更の範囲＞会社の定める業務 - 求められるスキルは
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必須 ・4大卒以上で、社会人経験3年以上であること
・ビジネスコミュニケーションスキルを有すること
・基礎的なPCスキル（MS PowerPoint, Excel, Word）を有すること歓迎 ■コンサルティング業界経験者
・自動車業界アカウント担当として、経営・業務課題を理解し、クライアントとの対話を通じて、案件創出/提案/デリバリーをリードした経験、もしくは、当該役割のキャリア志向がある方
・製造業向けコンサル経験者（事業企画、業務改革、システム構想策定、PMO）
■事業会社出身者
・社内改革プロジェクト経験者
・設計、生産、調達、販売、物流、IT業務経験者
■ITサービス関連企業出身者
・プロジェクト管理やシステム企画・要件定義等、クライアントやチームをリードするポジションの経験者
・ERP、SCM、CRM、DX、AI等のシステム導入プロジェクトの経験者、セールス経験者 - 雇用形態は
- ＜シニアマネージャー～マネージャー＞
案件全体を統括し、経営層対応や新規提案、新サービス開発・人材育成を通じ名古屋オフィスの成長を推進。
＜シニアコンサルタント＞
業務改革領域のリーダーとして計画から実行までを主導し、若手育成を担う。
＜アナリスト～コンサルタント＞
リサーチ・分析・資料作成等を担当し、標準コンサル技法を習得。立ち上げ期の組織づくりに関われる可能性あり。 - どんなポジション・役割か
- プロジェクトの中で各クラスに応じた役割を担っていただきます。（以下にクラス別の一例を記載）
- どこで働くか
- ＜雇入れ直後＞
名古屋オフィス[愛知県名古屋市中区栄三丁目17番12号 大津通電気ビル7階]
（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
＜変更の範囲＞
会社の定める場所
（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年俸：460万円～1700万円
賞与：年俸とは別に年1回支給(6月) ※業績、パフォーマンスに応じて支給する場合がある
例）2025年度実績
アナリストクラス：平均133万円
コンサルタントクラス：平均200万円
シニアコンサルタントクラス：平均302万円
マネージャークラス：平均402万円
シニアマネージャークラス：平均525万円 - 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■日立グループ団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)
■カフェテリアプラン制度(年間5万円相当のポイント+各種割引制度)
■住宅・リモート支援制度(居住費、通信費などに利用可能な月3万円相当のポイントを付与)
■日立グループ社員持ち株会制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■各種社内研修(全社共通研修、本部別研修、階層別研修、日立グループ共通研修等)
■外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金）
■インフルエンザ予防接種補助
■死亡弔慰金・高度障害見舞金制度
■その他
・首都圏各地にサテライトオフィス完備
・本人希望異動制度(他本部への異動制度)
・リターンエントリー制度(介護等による退職者の再雇用制度)
・各種サークル活動（補助金制度あり）
・副業制度あり - 休日休暇は
- ■年間休日 120日以上
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇（12/30～1/3）
■年次有給休暇（年間24日）
■年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)
■介護休暇
■出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)
■子の看護休暇
■配偶者出産休暇
■家族看護休暇
■生理休暇
■配偶者転勤休暇
■時短勤務制度(育児や介護を実施する者について、最大4時間勤務までの調整が可能)
■育児・介護を行う社員の残業/深夜労働制限
■妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度則緩和制度
■自己啓発休暇
■ボランティア休暇
■慶弔休暇
■公傷/罹災休暇
ほか
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掲載期間26/02/24～26/03/09
求人No.INF-004
