なぜ募集しているのか: 生成AIやAIエージェントなどの新技術は、企業経営や働き方、業務そのものを大きく変革しています。しかし、既存の法制度や社会システムでは対応が難しく、プライバシーや倫理面での課題が顕在化しています。

日立コンサルティングでは、こうした課題に対し、安全かつ迅速に技術を活用できるよう、AI倫理・プライバシーなどのガバナンスコンサルティングを提供。次世代の制度設計やガバナンスの構築を主導できる人材を募集しています。
どんな仕事か: 企業のAI倫理・プライバシー対応や制度設計、関連法制調査・ビジネス支援、官公庁対応、新技術と経営融合の支援を担当。
■業務内容
本ポジションでは、企業における最先端技術の活用と適切なガバナンスの両立を支援します。具体的には以下の業務を担当します。
・企業におけるAI倫理（生成AI、AIエージェントを含む）やプライバシーに関するリスクアセスメント
・AI倫理・プライバシーに関する制度設計や運用の支援
・関連法制度の調査やビジネス検討支援、官公庁との調整・ロビー活動
・生成AIやメタバースなど新技術と企業経営の適切な融合に向けたコンサルティング

■主なクライアント業界
・AIエージェントなど先端技術を活用しイノベーションを進める大手企業
・新技術や法制度対応に組織的に取り組む大手企業
・新技術と法制度に関する調査・政策検討を行う企業や官公庁

■コンサルティングの案件例
・大手IT企業：全社的な個人情報保護・セキュリティ制度の整備と社内普及支援
・大手素材企業：海外100拠点を対象にAI関連法制度調査と対応計画策定
・大手鉄道会社：MaaSや顔認証改札におけるプライバシー保護制度の設計と運用支援
・大手鉄道会社：新駅開設に伴うスマートシティ整備でのデータガバナンスガイドライン策定支援

■当職種で働く魅力
・個人の権利や企業の社会的責任と最先端技術を調和させた新しい社会の実現に直接貢献
・次世代ガバナンスの理解を深め、企業の持続的成長を支える重要な役割を担う
・海外法制度も踏まえたグローバルな視点で、最先端技術と制度設計に関する知見を習得
・官公庁や企業との調整を通じ、新たな仕組みや制度の立案・実装に携われる

企業のAI活用や新技術導入の推進には、倫理・プライバシー面での適切なガバナンスが不可欠です。本ポジションでは、技術と法制度を融合させ、企業や社会の信頼を守りつつ、最先端のイノベーションを実現するコンサルティングに挑戦できます。

■2024年4月労働基準法施行規則第5条の改正に基づく記載
＜雇入れ直後＞コンサルティング業務
＜変更の範囲＞会社の定める業務
求められるスキルは: 必須【コンサルタントクラス】
・社会人経験が満2年以上の方

【シニアコンサルタントクラス】
・社会人経験が満5年以上の方
・チームリーダとしての経験

【マネージャークラス】
・社会人経験が満10年以上の方
・コンサル相当業務において、下位メンバーに対するマネジメント経験
・コンサル相当業務において、顧客に対する提案活動、営業活動の経験
・IT導入案件等、ITが絡む案件でのプロジェクトマネージャー経験
・リスクマネジメント、社内制度設計等の複数年の業務経験

歓迎【コンサルタントクラス】
・IT導入案件等、ITが絡む案件での業務経験

【シニアコンサルタントクラス】
・IT導入案件等、ITが絡む案件での業務経験
・基本情報技術者試験以上の資格取得
・法制度に関する調査やガイドライン類の作成経験
雇用形態は: 【コンサルタント】
上長指導の下、リサーチ・データ分析・資料作成・ヒアリング等を実施し、基礎スキルを習得。

【シニアコンサルタント】
領域リーダーとして計画策定・実行・クライアント対応・若手育成を担当。

【マネージャー】
プロジェクト全体の統括・品質・進捗・採算管理、メンバー育成、クライアントとの関係構築を担当。
どんなポジション・役割か: プロジェクトの中で各クラスに応じた役割を担っていただきます。
どこで働くか: ＜雇入れ直後＞
麹町オフィス[東京都千代田区麹町2丁目4番1号]
（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
＜変更の範囲＞
会社の定める場所
（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)。
給与はどのくらい貰えるか: 年俸：500万円～1300万円
賞与：年俸とは別に年1回支給(6月) ※業績、パフォーマンスに応じて支給する場合がある
例）2025年度実績　
コンサルタントクラス：平均200万円
シニアコンサルタントクラス：平均302万円
マネージャークラス：平均402万円
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■日立グループ団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)
■カフェテリアプラン制度(年間5万円相当のポイント+各種割引制度)
■住宅・リモート支援制度(居住費、通信費などに利用可能な月3万円相当のポイントを付与)
■日立グループ社員持ち株会制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■各種社内研修(全社共通研修、本部別研修、階層別研修、日立グループ共通研修等)
■外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金）
■インフルエンザ予防接種補助
■死亡弔慰金・高度障害見舞金制度
■その他
・首都圏各地にサテライトオフィス完備
・本人希望異動制度(他本部への異動制度)
・リターンエントリー制度(介護等による退職者の再雇用制度)
・各種サークル活動（補助金制度あり）
・副業制度あり
休日休暇は: ■年間休日 120日以上
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇（12/30～1/3）
■年次有給休暇（年間24日）
■年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)
■介護休暇　
■出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)
■子の看護休暇
■配偶者出産休暇
■家族看護休暇
■生理休暇
■配偶者転勤休暇
■時短勤務制度(育児や介護を実施する者について、最大4時間勤務までの調整が可能)
■育児・介護を行う社員の残業/深夜労働制限
■妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度則緩和制度
■自己啓発休暇
■ボランティア休暇　
■慶弔休暇　
■公傷/罹災休暇
ほか

AIガバナンス（AI倫理/プライバシー）【PDD】

戦略コンサルタント