なぜ募集しているのか: 複雑化、不透明性を増す社会情勢の中で、確実な課題解決に向けて、進捗・課題の検討状況管理、リスクコントロール、ステークホルダーマネジメントなど、プロジェクト管理の重大性は増しています。
そのような中で、業界をリードする大規模プロジェクトの推進役として、単なる“管理”に留まらない、課題解決型・能動的なPMOを募集しています。

社会にインパクトを与えたい、自己成長も実現したい。そんな想いを持つ方、ぜひ私たちと共に未来を創りませんか？
どんな仕事か: 大規模システム開発プロジェクトにおけるPMOとして、単なる管理に留まらない課題解決・能動的なプロジェクト推進支援を実施します。
大規模システム開発プロジェクトにおけるPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）
単なる進捗管理に留まらず、課題解決型で能動的にプロジェクトを推進し、クライアントの変革に伴走します。

■業務内容
・定型的プロジェクト管理：進捗・課題管理、リスク管理、ステークホルダーマネジメント
・非定型業務：作業進め方の提案、マスタスケジュール/検討スケジュール作成、経営付議資料作成
・課題解決型プロジェクト推進：ゴール達成に向けた積極介入、ステークホルダーへの働きかけ、プロジェクト全体のオーガナイズ

■担当範囲
・日立グループとの協業によるベンダー側プロジェクト管理
・クライアントサイドでのプロジェクト管理・推進支援
・プロジェクト全体の方向性提案やプランニング、ジャーニーマネジメント支援

■主なクライアント業界
自動車、製造、物流、建設/不動産、エネルギー、鉄道、金融、ヘルスケア、公共など幅広い業種

■案件例
１．電力業界（基幹システム脱ホスト）
・プロジェクト立ち上げから参画、マスタスケジュール作成、ステークホルダーマネジメント
・発生トラブルへの提案・課題解決業務でマネジメント層を支援

２．金融（新決済サービス）
・異業種協創プロジェクトで全体PMOとしてシステム・ビジネス調整を推進
・品質・期日リスクへの介入で問題解決型PMOとして貢献

３．製造業（基幹システム導入）
・SAP中心のマルチベンダープロジェクトでルール見直し・進捗管理を支援
・プロジェクト立て直しのキープレイヤーとして評価獲得

■当職種で働く魅力
・日立グループの基盤を活かし、各業界トップクライアントの大規模案件に参画可能
・定型・非定型業務を通じて、プロジェクト管理/PMO業務の幅広いスキルを習得
・クライアント変革に伴走するジャーニーマネジメント支援を経験できる

■2024年4月労働基準法施行規則第5条の改正に基づく記載 ※削除しないでください
＜雇入れ直後＞コンサルティング業務
＜変更の範囲＞会社の定める業務
求められるスキルは: 必須・SIer、情報システム部門などで、大手企業向けのシステム開発におけるシステム化企画、要件定義、PMO等の経験がある方
・課題解決に向けたDX導入を推進した経験のある方
・業務またはシステムの問題、課題を整理し解決するといった業務改善・改革(BPR)の経験がある方

歓迎・コンサルティングファームでの業務経験がある方
・グローバルでのプロジェクト経験がある方
雇用形態は: ＜シニアマネージャー～マネージャー＞
プロジェクト全体統括・組織マネジメントと新規ビジネス創出をリード。品質・進捗・採算管理や顧客関係構築、提案・育成も推進

＜シニアコンサルタント＞
領域リーダーとしてPJ推進と若手育成を担当。方針提案やスケジュール作成、課題解決型PJを主導

＜コンサルタント～アナリスト＞
進捗・課題管理や資料作成、ヒアリングを実行し、標準技法を習得。未経験者も育成プログラムで成長可能
どんなポジション・役割か: プロジェクトの中で各クラスに応じた役割を担っていただきます。
どこで働くか: ＜雇入れ直後＞
麹町オフィス[東京都千代田区麹町2丁目4番1号]
（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
＜変更の範囲＞
会社の定める場所
（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)。
給与はどのくらい貰えるか: 年俸：460万円～1700万円
賞与：年俸とは別に年1回支給(6月) ※業績、パフォーマンスに応じて支給する場合がある
例）2025年度実績
アナリストクラス：平均133万円
コンサルタントクラス：平均200万円
シニアコンサルタントクラス：平均302万円
マネージャークラス：平均402万円
シニアマネージャークラス：平均525万円
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■日立グループ団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)
■カフェテリアプラン制度(年間5万円相当のポイント+各種割引制度)
■住宅・リモート支援制度(居住費、通信費などに利用可能な月3万円相当のポイントを付与)
■日立グループ社員持ち株会制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■各種社内研修(全社共通研修、本部別研修、階層別研修、日立グループ共通研修等)
■外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金）
■インフルエンザ予防接種補助
■死亡弔慰金・高度障害見舞金制度
■その他
・首都圏各地にサテライトオフィス完備
・本人希望異動制度(他本部への異動制度)
・リターンエントリー制度(介護等による退職者の再雇用制度)
・各種サークル活動（補助金制度あり）
・副業制度あり
休日休暇は: ■年間休日 120日以上
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇（12/30～1/3）
■年次有給休暇（年間24日）
■年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)
■介護休暇　
■出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)
■子の看護休暇
■配偶者出産休暇
■家族看護休暇
■生理休暇
■配偶者転勤休暇
■時短勤務制度(育児や介護を実施する者について、最大4時間勤務までの調整が可能)
■育児・介護を行う社員の残業/深夜労働制限
■妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度則緩和制度
■自己啓発休暇
■ボランティア休暇　
■慶弔休暇　
■公傷/罹災休暇
ほか

大規模システム開発PMO【SID/AID/DTD/CTD】

戦略コンサルタント