- どんな仕事か
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業務詳細
■DX戦略検討・提案支援業務
各地域に根差した営業組織を後ろ支えする立場として、自治体・企業のDXや業務改革（BPR）ニーズを分析し、地域社会のデジタル化を推進するための戦略的方針の検討。
社内の関連組織や外部パートナーとの連携を通じて、DX人材育成プログラムやBPRコンサルティングサービスなどの実現手段の検討、及び地域特性に応じた提案活動の支援を実施。
■実案件での実行支援及び地域人材育成／支援業務
DX人材育成プログラムやBPRコンサルティングサービスを東日本管内の各地域で展開できるよう、プログラムの実行組織と伴走しながら提供を行いプログラム実行スキルの展開や育成を実施。
ポジションの魅力
地域の未来を一緒に創りませんか？
私たちは、自治体や企業の課題をDXで解決し、持続可能な社会を実現する仲間を求めています。既存の研修やノウハウを活用しながら、課題発掘から業務改革、実装まで伴走し、成果を実感できるポジションです。ゼロから仕組みを創る挑戦もあれば、既存の枠組みを進化させる面白さもあります。社会課題解決に挑戦し、地域に変革を起こすワクワク感を、一緒に味わいませんか？
業務詳細補足 ※その他会社が定める業務に従事する可能性があります - 求められるスキルは
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必須 応募資格(必須)
以下の経験を有していること
PM/PL相当（担当者/作業員としてではなく、自身が牽引する立場）として業務改革（BPR）またはDX関連プロジェクトに従事した経験があること（3年以上）
経験工程：業務分析、業務フロー分析、課題抽出、改善提案
応募資格(歓迎)
(1)自治体や民間企業でのDX推進・業務改革プロジェクト経験
※例：行政サービス改善、住民向けデジタル化施策
(2)顧客または社内関係部署の課題に応じたソリューション提案や改善活動の経験
※例：業務ヒアリング、課題抽出、改善策の策定
求める人物像
■コンセプチュアルスキル（概念的思考力）
・複雑な課題を構造化し、根本原因を見極める力
・DX戦略や業務改革の全体像を描き、実現までの道筋を設計できる力
・「現状（As Is）」から「あるべき姿（To Be）」への変革を論理的に提案できる力
■ヒューマンスキル（対人能力）
・社内関連部や、自治体や企業の現場担当者と信頼関係を築き、協働できるコミュニケーション力
・チームで成果を出すためのリーダーシップとファシリテーション力
■歓迎する人物像
・社会課題解決に強い関心を持ち、地域に変革を起こすことにワクワクできる方
・DXや業務改革に関する知識を学びながら、実践で成長したい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 ※リモートワーク率：90％（リモートスタンダード組織として、在宅勤務が中心）
勤務地補足 ※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。 - 勤務時間は
- 終業時間 9：00～17：30（標準就業時間7時間30分）
※フルフレックス制（コアタイム無し）及びリモートワーク環境あり
休憩時間 60分※勤務の途中において継続し、又は分割して与えられる
残業あり - 給与はどのくらい貰えるか
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■年収：590万円～1,040万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む
【備考】
・月給約38万円～ 基本給約30万円～
※過去の経験や保有スキル等により提示額は異なります。
■想定年収
想定年収例：970万円程度
【備考】
・月給約63万円 基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です - 待遇・福利厚生は
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社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
手当 通勤交通費（全額支給）、残業手当、子ども手当、住宅手当
退職金 あり
寮、社宅 あり
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
おもなメニュー
社宅・寮、住宅補助費支援制度、持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドック、健康保持・増進メニュー（育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用） 等
育児休暇制度
有給取得率91％ - 休日休暇は
- 週休2日制、祝日、年末年始休暇
年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
各種特別休暇（結婚・出産・育児・介護 等）、看護休暇、病気休暇 等 - どんな選考プロセスか
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・面接3回、適性検査
※最終面接後に処遇面談を実施
掲載期間26/02/13～26/03/10
求人No.WG-19233
