- どんな仕事か
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業務詳細
・新たなWeb受付システム開発のプロジェクトマネージャーを補佐しプロジェクトの成功をサポート
・新たなWeb受付システム開発のアーキテクチャの全体最適化に向けた課題解決
※本プロジェクトは、NTT東日本およびNTT西日本の関係組織、SIerなど協働するメンバーは100名超のプロジェクトです。
PMOはプロジェクトを成功に導くため、計画策定から進捗管理・改善調整・関係者間のコミュニケーション促進等を行っていただきます。
ITアーキテクトは要求される業務・技術的要件の実現に向けて、最新の技術動向等を踏まえた戦略・方針の策定、設計、実装、運用を行っていただきます。
ポジションの魅力
私たちのプロジェクトは、新たに法人を設立されるお客様や、ご年配の個人のお客様にとっても、手間なく快適（エフォートレス）で安全（セキュア）なオンライン申込体験を提供することを目指しています。
高い顧客満足度を維持しながら、現状に甘んじることなくCX（顧客体験）のさらなる向上に挑戦。営業現場の声を活かし、業務フローやシステムの課題に真摯に向き合い、日々改善を重ねています。
また、リモートワーク中心のフレックスタイム制を採用しており、柔軟な働き方が可能です。
クラウド、AI、IoT、データ活用などの最新技術を駆使し、NTT東日本がより俊敏で革新的なビジネスを実現するために、大型基幹システムの変革プロジェクトが始動しました。
日本の通信インフラを支える企業の未来を、一緒に創り上げる仲間を募集しています！
業務詳細補足 ※その他会社が定める業務に従事する可能性があります - 求められるスキルは
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必須 応募資格(必須)
業務系基幹システム（生産管理、受発注管理、販売管理、在庫管理など）のウォーターフォールまたはアジャイル開発において以下(1)または(2)のどちらかの経験を有していること
(1)5億円以上規模のPMまたはPMO経験２年以上
(2)5億円以上規模のシステム設計業務経験２年以上
応募資格(歓迎)
以下のいずれかを満たしていること
・アジャイル開発のフレームワーク知識およびアジャイル開発経験
・プロジェクト管理の上流工程経験（要件定義・スケジュール管理・リスク管理・ドキュメント作成など）
・システム開発の上流工程経験（要件定義、アーキテクチャ設計、セキュリティ・性能等非機能要件対応など）
・ID連携・認証に関する標準技術仕様（OIDC、OAuth、SAML等）およびサイバーセキュリティに関する知識
・WEB・UI・UXに関する標準技術仕様（HTML、CSS、JavaScript）およびCX（顧客体験）設計に関する知識
・SaaSやICTツールを用いた業務改善を企画提案・実行した経験
・国家資格・ベンダー認定資格等（応用情報技術者、プロジェクトマネージャ試験（IPA）、PMP資格（PMI）、AWS認定資格等）
求める人物像
・CX変革に関心のある方、お客様の声とデータを重視した改善や新たな顧客価値創出に関心のある方
・真面目・誠実な人柄、熱意をもって積極的・自主的に仕事を進める方、チームワークを大切にする方
・新しい技術に対して好奇心旺盛であり、技術調査に留まらずPoC等の企画や導入検討まで意欲を持って推進する方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 ※リモートワーク率：80%以上（概ね週1日程度の出社、遠距離にお住まいの場合は応相談）
勤務地補足 ※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。 - 勤務時間は
- 終業時間 9：00～17：30（標準就業時間7時間30分）
※フルフレックス制（コアタイム無し）及びリモートワーク環境あり
休憩時間 60分※勤務の途中において継続し、又は分割して与えられる
残業あり - 給与はどのくらい貰えるか
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■年収：590万円～1,040万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む
【備考】
・月給約38万円～ 基本給約30万円～
※過去の経験や保有スキル等により提示額は異なります。
■想定年収
想定年収例：970万円程度
【備考】
・月給約63万円 基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です - 待遇・福利厚生は
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社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
手当 通勤交通費（全額支給）、残業手当、子ども手当、住宅手当
退職金 あり
寮、社宅 あり
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
おもなメニュー
社宅・寮、住宅補助費支援制度、持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドック、健康保持・増進メニュー（育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用） 等
育児休暇制度
有給取得率91％ - 休日休暇は
- 週休2日制、祝日、年末年始休暇
年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
各種特別休暇（結婚・出産・育児・介護 等）、看護休暇、病気休暇 等 - どんな選考プロセスか
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・面接3回、適性検査
※最終面接後に処遇面談を実施
掲載期間26/02/13～26/03/10
求人No.WG-19232
